2015新勞動(dòng)法全文：怎樣判斷勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)合同，不是以文件的名稱來認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，如果作為如果作為勞動(dòng)合同法合法的主體，在一份聘請(qǐng)協(xié)議書中，約定了工作內(nèi)容和工作薪資等內(nèi)容，該聘請(qǐng)協(xié)議可以算勞動(dòng)合同。

　　在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的條款，但是缺乏必備的條款也并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

　　如果勞動(dòng)合同具備雙方當(dāng)事人、工作內(nèi)容和工資待遇條款時(shí)，應(yīng)該認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的有效性。因此，在本案中這份簡單的聘請(qǐng)協(xié)議可以算是一份勞動(dòng)合同。

　　【根據(jù)2015新勞動(dòng)法全文第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款】：

　　一：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　二：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　三：勞動(dòng)合同期限;

　　四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　五：工作時(shí)間和休息休假;

　　六：勞動(dòng)報(bào)酬;

　　七：社會(huì)保險(xiǎn);

　　八：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　九：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。