同工同酬是什么意思?所謂同工同酬規(guī)定指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報(bào)酬。那么，新勞動法中對于同工同酬包括哪些方面呢?

【不同種族、民族、身份的人同工同酬】

　　直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象：

【男女同工同酬】

　　在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除：

【地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬】

　　由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象：

【在管制中的犯罪分子的同工同酬】

　　我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

　　【企業(yè)內(nèi)部的同工同酬】

　　這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

備注：

　　1、同工同酬作為一項(xiàng)分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，因此勞動報(bào)酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

　　2、《勞動法》《勞動合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。

　　3、在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，如果工作對于教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。