或者轉(zhuǎn)換技能，適應(yīng)崗位需要，減少裁員。

　　企業(yè)因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難以及其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，可以采取一定期限的在崗培訓(xùn)、減少工作時(shí)間、調(diào)整工資、輪流上崗等措施減少裁員。

　　第六條〔減少裁員的鼓勵(lì)〕對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)為符合條件的企業(yè)申請(qǐng)享受有關(guān)扶持政策提供指導(dǎo)和服務(wù)。

　　第七條〔提前說(shuō)明情況〕企業(yè)采取第五條規(guī)定措施后仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明下列情況：

　　(一)企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料或者相關(guān)證明;

　　(二)所出現(xiàn)的情形對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響程度、影響范圍(部門(mén)、崗位等情況);

　　(三)企業(yè)已經(jīng)采取的減少裁員的措施。

　　第八條〔提出裁員初步方案〕企業(yè)向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，應(yīng)當(dāng)提出裁員的初步方案，包括下列內(nèi)容：

　　(一)裁員依據(jù)的法定情形;

　　(二)裁員范圍、裁員數(shù)量和比例;

　　(三)被裁減人員的選擇標(biāo)準(zhǔn);

　　(四)裁員時(shí)間及實(shí)施步驟;

　　(五)被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條〔聽(tīng)取意見(jiàn)和公布裁員方案〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工對(duì)裁員初步方案的合理意見(jiàn)，修改完善后確定企業(yè)裁員方案和被裁減人員名單并予以公布。

　　第十條〔重新處理〕企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況或者未聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)的程序的，工會(huì)或者職工有權(quán)要求企業(yè)重新處理。

　　第十一條〔裁員報(bào)告〕企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交書(shū)面裁員報(bào)告，包括下列材料：

　　(一)裁員方案;

　　(二)依據(jù)裁員方案確定的被裁減人員名單;

　　(三)提前說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)情況以及工會(huì)或者職工意見(jiàn)等材料;

　　(四)被裁減人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等是否能按時(shí)足額支付或者繳納，以及相應(yīng)的解決措施或者方案;

　　(五)已經(jīng)采取的減少裁員、穩(wěn)定崗位的措施;

　　(六)當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門(mén)要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證其所提交裁員報(bào)告材料的真實(shí)性。

　　第十二條〔出具回執(zhí)〕人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)收到企業(yè)裁員報(bào)告后