住房公積金稅前扣除標準怎么算?

　　問：企業(yè)部分員工住房公積金超過當(dāng)?shù)仄骄�工資的三倍，已繳納個人所得稅，但是企業(yè)統(tǒng)算并不超，部分員工超過部分的住房公積金在計算企業(yè)所得稅時能否稅前扣除?換句話說，住房公積金稅前扣除的基數(shù)是分人算，還是企業(yè)統(tǒng)算?

　　答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條第(一)款規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　《住房公積金管理條例》((國務(wù)院令第350號)第十六條第(二)款規(guī)定，單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的住房公積金月工資基數(shù)是職工本人工資，在此基礎(chǔ)上設(shè)定的范圍和標準也應(yīng)是針對繳費個體。所以，是否超標，不能將企業(yè)全部人員加起來統(tǒng)算，而應(yīng)分個體繳費標準判斷。