如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》"二倍工資"的起止時(shí)間?快車教育小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!

　　北京市高院先后發(fā)布的《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》和《部分勞動(dòng)爭議法律適用疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》對“二倍工資”的認(rèn)定、起止時(shí)間和計(jì)算方法等問題做出了明確的解答。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》中的“二倍工資”起止時(shí)間和計(jì)算方法?

　　1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。

　　2.用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持。

　　此時(shí)如果勞動(dòng)者沒有主張確認(rèn)無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，只主張支付用工之日滿一年后的二倍工資，法院不予支持。在視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不能要求支付用工之日滿一年后的二倍工資。

　　3.如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。

　　4.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

　　法律法規(guī)對用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資沒有規(guī)定時(shí)間上限，即未簽無固定期勞動(dòng)合同時(shí)間與因此支付的雙倍工資時(shí)間相同，而不受支付十二個(gè)月二倍工資上限限制，但適用一年的仲裁時(shí)效。如果有證據(jù)證明沒有超過時(shí)效，用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同