勞動合同法不能稱為“新勞動法”。

　　兩者不是一回事，兩者的關系是特別法與一般法的關系。

　　勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關于勞動合同的部分。

　　勞動法規(guī)定的范圍遠遠大于勞動合同法，處理勞動關系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法僅僅對勞動法中關于勞動合同的法律進行修正和替代。

　　勞動法涉及的問題是全面性的，勞動合同法涉及的問題僅僅是勞動合同方面的。

　　從廣義來說，勞動合同法是廣義勞動法的一部分。

　　勞動法律不僅包括狹義勞動法，還包括天文數(shù)字的各類勞動法規(guī)、規(guī)章、地方性法律法規(guī)、勞動部文件、最高院司法解釋等等，2008年1月1日又增加了勞動合同法。

　　2008年之后勞動法仍然是勞動者最重要的勞動法典，但是，其中一些涉及勞動合同的法條已經(jīng)被新版本的勞動特別法《勞動合同法》取代。

　　勞動法與勞動合同法均有規(guī)定的，按照特別法優(yōu)于一般法，適用特別法勞動合同法;勞動法有規(guī)定的，勞動合同法沒有規(guī)定的，當然還要適用勞動法;勞動法沒有規(guī)定的，勞動合同法規(guī)定的，當然適用勞動合同法。

　　實際上，勞動合同法主要取代的僅僅是勞動法第三章的內(nèi)容。勞動法第三章是：勞動合同和集體合同。

　　勞動法其他十二章的內(nèi)容仍然是法律。