第一章總則

　　第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　第三條用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　第五條市、區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)報(bào)酬;(四)工作時(shí)間和休息休假;(五)社會(huì)保險(xiǎn)與福利;(六)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(七)勞動(dòng)紀(jì)律;(八)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。

　　第七條用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

　　第八條勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。

　　第九條符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的;(二)簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的;(三)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

　　第十條勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。

　　第十一條勞動(dòng)合同可以約定開始工作日期;如未約定，則以簽訂合同的日期為開始工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。

　　第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。

　　本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　第十三條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

　　用人單位的廠長(經(jīng)理)及相當(dāng)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起1個(gè)月內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理合同鑒證。

　　第十六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方為外籍勞動(dòng)者的，應(yīng)同時(shí)使用中文及聯(lián)合國認(rèn)可的其他一種工作語言，兩種文本如有矛盾，以中文本為準(zhǔn)。

　　第十七條下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動(dòng)合同;(二)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;(三)違反集體合同規(guī)定的勞動(dòng)合同;(四)顯失公平的勞動(dòng)合同。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延

　　第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的;(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　第二十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。

　　第二十五條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(三)用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康;(四)用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十七條符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂;(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷;(三)勞動(dòng)者死亡;(四)有不可抗力出現(xiàn);(五)當(dāng)事人雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。

　　第二十八條勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

　　第二十九條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。

　　第四章集體合同

　　第三十條集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。

　　集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂;沒有建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。

　　第三十一條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)保險(xiǎn)福利;(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(六)合同期限;(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);(九)履行集體合同發(fā)行爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;(十)違反集體合同的責(zé)任;(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第三十二條集體合同期限為1至3年。

　　第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門;在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記的用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門;其他用人單位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十四條簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案;雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　第三十五條集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

　　第三十六條在集體合同履行期間，雙方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。

　　第三十七條依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　第五章法律責(zé)任

　　第三十八條用人單位未按本規(guī)定第七條、第二十八條訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者違反本規(guī)定第三章所規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十九條由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十條勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資(按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算)的賠償金。

　　第四十一條勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十二條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第六章附則

　　第四十三條與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定的提供。

　　第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

　　市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門備案;在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門備案;其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。

　　各用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的時(shí)間，不得遲于1996年6月30日。

　　第四十五條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。

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