勞動(dòng)法沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定

　　獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

　　1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

　　3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定

　　春節(jié)臨近，大部分勞動(dòng)者都在期盼單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位也花盡心思為辛苦了一年的員工準(zhǔn)備一份“大禮”。近日，一些網(wǎng)友紛紛曬出自己的年終獎(jiǎng)，有的用人單位竟然將“辣條”、“醬油”、“大蔥”等作為年終獎(jiǎng)，從而引起廣泛關(guān)注。年終獎(jiǎng)能不能以這種物資形式發(fā)放?年終獎(jiǎng)在法律中有無明文規(guī)定?究竟應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?針對(duì)本報(bào)讀者普遍關(guān)心的這些問題，海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官王喜、耿余進(jìn)行了詳細(xì)解析。

　　名詞解釋

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)

　　法律定義如下

　　年終獎(jiǎng)是什么，是不是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分呢?

　　依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　另?yè)?jù)第7條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

　　由此可見，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

　　現(xiàn)實(shí)情況

　　假如合同沒提年終獎(jiǎng)

　　按同工同酬支付

　　作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，是對(duì)員工工作一年業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。我國(guó)目前法律中尚無關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定。如果在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位并未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確約定，在集體合同中也沒有約定，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒有對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定，在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng)，又該如何發(fā)放?

　　《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定�！�

　　由此海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官王喜、耿余認(rèn)為：“在上述情況下，可由勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商。若協(xié)商未果，在因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，如果年終獎(jiǎng)并非從勞動(dòng)者平時(shí)工資所‘扣下來’的那部分，而且雙方確實(shí)約定了年終獎(jiǎng)，只不過是約定不明確，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的原則支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。”

　　如何發(fā)放

　　發(fā)不發(fā)由企業(yè)決定

　　合同中應(yīng)載明標(biāo)準(zhǔn)

　　具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等作出明確約定。

　　由于目前我國(guó)法律并沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，因此年終獎(jiǎng)屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎(jiǎng)、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　一般意義上，年終獎(jiǎng)作為通用的員工激勵(lì)手段，從用人單位角度出發(fā)，發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種對(duì)于過去一年員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，也可激勵(lì)員工在新的一年取得更好的成績(jī)。同時(shí)，通過年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配，均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來看，收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　在實(shí)踐中，大部分企業(yè)為了自身優(yōu)良運(yùn)營(yíng)及發(fā)展，會(huì)通過采取發(fā)放年終獎(jiǎng)的方法來滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為，具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等。

　　慣常做法

　　合同不約定年終獎(jiǎng)

　　有糾紛不利用人單位

　　現(xiàn)在用人單位的慣常做法是，不在勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)金的相關(guān)事項(xiàng)，而是單獨(dú)將年終獎(jiǎng)規(guī)定在薪酬制度或績(jī)效制度中，有的用人單位還單獨(dú)制定有關(guān)年終獎(jiǎng)的制度。有部分用人單位為了加大自己對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及支付金額的決定力度，采用不明確規(guī)定年終獎(jiǎng)相關(guān)事宜的方法，這樣用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，就可以單方任意確定。

　　“如此方法加大了用人單位支付年終獎(jiǎng)的隨意性”，王喜、耿余法官指出，“但是在勞動(dòng)者與用人單位均確定有年終獎(jiǎng)存在的情況下，雙方因勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及年終獎(jiǎng)的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應(yīng)就年終獎(jiǎng)的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而由于用人單位沒有相關(guān)制度的規(guī)定，將會(huì)致使用人單位因無法提舉證據(jù)而承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。”

　　現(xiàn)象解析

　　米油大蔥作年終獎(jiǎng)?

　　法官稱不可以

　　年終獎(jiǎng)應(yīng)以何種方法發(fā)放?大部分采用貨幣形式及股票期權(quán)激勵(lì)方法，也有用人單位采用發(fā)放汽車、房屋等有較大價(jià)值的財(cái)產(chǎn)形式。而有的單位竟將大米、醬油、大蔥等生活用品作為年終獎(jiǎng)。

　　“這些生活用品應(yīng)當(dāng)作為福利待遇，而不應(yīng)作為年終獎(jiǎng)。”王喜、耿余法官認(rèn)為，在履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定履行;如果確有需要變更的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更。也就是說，年終獎(jiǎng)雖然是用人單位給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，但用人單位也不具有隨意變更權(quán)，這種變更也包括對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放形式的變更。

　　“現(xiàn)實(shí)生活中，雖然有的用人單位與勞動(dòng)者約定年終獎(jiǎng)采用貨幣形式發(fā)放，實(shí)際履行時(shí)，卻在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，擅自將發(fā)放形式變更為以物折抵，或者發(fā)放網(wǎng)絡(luò)內(nèi)使用的虛擬貨幣，這種變更行為顯然是無效的�！�