民航飛行員薪資及行業(yè)現(xiàn)狀

有媒體報道稱，德國之翼航空公司4U9525航班的墜毀，與副機長的抑郁癥有關聯(lián)。這風風雨雨的消息，讓大家對飛行員的心理問題產(chǎn)生了熱切關注。

表面上看，高薪、帥氣的飛行員令人羨慕，但其實這是個不折不扣的高危行業(yè)。據(jù)中國民航飛行學院學報資料顯示，工作環(huán)境所致，民航飛行員長期處于高度心理應激中;我國民航醫(yī)學停飛中，神經(jīng)精神科排名第二位;飛行員疾病譜中，由情緒因素引起的身心疾病占58%，我國飛行員神經(jīng)衰弱的患病率達10.2%。

工作壓力大、職業(yè)高�；蛟S令飛行員遭遇“不能承受之重”。然而要想勝任這份光鮮的工作，需要通過層層嚴格選拔，經(jīng)歷從飛行學員、副駕駛、機長的多年歷練，所需費用甚至高達上百萬元。

今年1月，國家民航局下發(fā)《飛行員心理健康指南》中要求，航空公司應通過定期體檢，個別或團體訪談、機組成員間的相互觀察等方式，進行飛行員心理疏導。然而多家航空公司認為，指南中有關心理預防和干預的理論相對完備，實際操作卻存在難度。

　　航空公司招飛行員大多定向委培

孫偉(化名)是某航空公司的一位副駕駛飛行員。在他看來，自己走上飛行員這條道路非常不容易。孫偉高二那年，公司到學校招定向委培生，他經(jīng)過三輪嚴格體檢和高考成績的雙重選拔，進入一家飛行學院學習。

孫偉說，學院學生由公費生和自費生組成。孫偉屬于公費生，高達80萬元的飛行員培訓費由公司幫他出，而自費生需要自己支付這筆費用。畢業(yè)后，孫偉必須到公司上班，自費生可自行應聘航空公司。某航空公司新聞官說：“這僅僅是讀航校的費用，根據(jù)每個飛行員個體情況的不同、培養(yǎng)階段的不同和機型的不同，后續(xù)還會產(chǎn)生一大筆培養(yǎng)費用。從一個學生成長為成熟機長，需花費幾百萬元。”

據(jù)了解，現(xiàn)在國內(nèi)民航客運業(yè)內(nèi)的航空公司招錄飛行員，多數(shù)采用這種自主委培形式，孫偉跨入飛行員隊伍所經(jīng)歷的招考流程是大多數(shù)飛行員必經(jīng)之路。

目前，各大招聘網(wǎng)站也成了航空公司發(fā)布用人信息的平臺，有意報考飛行員的同學可以在網(wǎng)站上報名參加體檢和面試。近期東航官網(wǎng)的報名要求是，本科年齡25周歲，研究生26周歲以下;男性身高170-185厘米，女性身高165-174厘米，符合民航招收飛行員體重指數(shù)標準，單眼裸視力(按C字視力表)不低于0.3(不可做視力矯正手術)。符合這些條件才能參加身體初檢。

但這只是入門，要想真正成為一名飛行員沒這么簡單。孫偉畢業(yè)后直接進入航空公司成為了一名副駕駛，一般要經(jīng)過五年以上飛行實踐，技能達到一定水平才能升機長。孫偉說，他現(xiàn)在的年薪為20萬元，機長年薪可達到六七十萬元。目前國內(nèi)民營航空公司機長年薪已達到100萬元以上。

　　每天最多飛行8小時身心疲勞

近年來，國內(nèi)民航業(yè)每年都在以12%至14%的速度增長，而飛行員和相關機務人員的培養(yǎng)速度，卻遠遠跟不上航線開辟和飛機增加的速度。數(shù)據(jù)顯示，到我國飛行員缺口將高達1.8萬名。

飛機多，飛行員少，直接導致的結(jié)果是飛行員疲勞飛行，成為引發(fā)心理問題的誘因。孫偉稱，他每天飛行時間在5小時至8小時不等，工作強度較大。

從起，民航局要求各航空公司在招考過程中，統(tǒng)一使用國家航天員及美國、歐洲現(xiàn)役飛行員心理健康評定選用的“明尼蘇達多相人格測驗”。

據(jù)春秋航空副總裁沈巍介紹，招考中有關心理測試內(nèi)容體量龐大，大部分考生需要花費10多個小時才能完成。種類繁多的題目最終會形成多項考評指標，從情緒健康、環(huán)境適應、人際關系等方面對個體進行逐一評估。只有符合標準的應聘者，才能獲得后續(xù)學習飛行的機會。

國家民航局于1月下發(fā)的《飛行員心理健康指南》中提及，對飛行員的壓力反應評估應分為生理、心理和行為三方面。航空公司可以通過定期體檢，個別或團體訪談、機組成員間的相互觀察等方式進行。但很多從業(yè)人士認為，指南有關心理預防和干預的理論相對完備，實際操作卻存在難度。

從東航、南航了解到，在飛行員心理疏導工作方面，航空公司會不定期組織專家為飛行員上心理課，讓老機長與新上崗的飛行員交流工作生活心得。春秋航空則采取休假或定期集體文娛活動等方式為飛行員解壓。

沈巍說：“飛行員必須在每次飛行前填寫體檢單，其中心理狀態(tài)一欄也作為航空公司評估飛行員是否適合當天執(zhí)飛的要素。但有的飛行員主觀故意隱瞞當時的身心狀況，措施和制度便很難實施到位�！�

　　談飛行員的薪資待遇

兩年約70萬元，這是王鑫(化名)兩年飛行員培訓所需要的費用，他自己埋單。

作為中國南方航空股份有限公司(ChinaSouthernAirlinesCompanyLimited，簡稱“南航”)第一批自費飛行員，如今王鑫已經(jīng)在南航服役兩年。自費培訓為他換來了一15年的合同，

而不再是目前飛行員普遍簽署的99年無限期合同。

王鑫說，按照目前這個行業(yè)的收入水平，如果可以順利拿到執(zhí)照并且持續(xù)身體狀況良好，70萬元的學費并不是特別大的負擔。

中國的飛行員薪水到底有多高?上周，一張廣為流傳的工資單羅列了國內(nèi)某航空公司一位員工2008年度薪酬的明細，稅前年薪為26萬元左右。

多位航空公司人士對本報記者表示，26萬元的年薪即使屬實，也僅僅相當于一個副駕駛的水平，不同機型、級別和飛行小時對應的薪水差別也很大。

他們透露，近年來飛行員的收入上漲較快，但不同公司的差距也不小，比如一些新興航空公司的機長年收入可以超過百萬元。

在當下的中國民航業(yè)，外界對于飛行員的金飯碗見仁見智，而飛行員的天價“轉(zhuǎn)會”讓人聯(lián)想到了歐美足球或籃球運動員。數(shù)年前頻現(xiàn)的飛行員離職遭千萬索賠即是明證。

事實上，飛行員成為“稀有動物”成為這樣一個高投入高產(chǎn)出的行業(yè)縮影：核心資源滿足不了社會需求、保障能力跟不上行業(yè)發(fā)展�！澳憧梢曰ㄥX買來最先進的飛機，但卻買不來一名優(yōu)秀的機長。”國內(nèi)一家航空公司負責飛行員招聘的人士說。

　　金飯碗的成色

2011年4月，東航進入上海部分重點高校進行招飛宣講，關于公司薪酬和福利待遇，其資料顯示，在副駕駛階段為25萬-30萬元，機長階段為70萬-100萬元。業(yè)內(nèi)人士分析，這應該是一年的水平�！澳壳皣鴥�(nèi)機長的工資已經(jīng)達到了國際中上水平，由于現(xiàn)在各航空公司的機長依然緊缺，這些年來為了避免機長流失，即使其他員工的工資不漲，機長的工資也會漲。”中國民航管理干部學院原院長田保華告訴本報記者。

而與國外航空公司的飛行員相比，中國的飛行員從副駕

駛晉升為機長門檻較為低。根據(jù)中國民用航空局(CivilAviationAdministrationofChina，簡稱“民航局”)2010年修訂的《大型飛機公共航空運輸承運人運行合格審定規(guī)則》，從類似波音737等單通道飛機的副駕駛升為機長，要滿足飛行經(jīng)歷時間不少于2700小時，以及作為操作駕駛員不少于400個包括起飛和著陸航段的最低要求。

據(jù)了解，如今，深圳航空有限責任公司(ShenzhenAirlinesLtd.，簡稱“深航”)、四川航空股份有限公司(SichuanAirlinesCo.,Ltd.，簡稱“川航”)、春秋航空有限公司(SpringAirlinesCompanyLimited，簡稱“春秋航空”)等多家航空公司也已經(jīng)開始嘗試飛行員自費培養(yǎng)的模式。

與國外相比較，國內(nèi)自費飛行培訓模式還受到一定的限制，比如學員如果是自費在國外航校培訓后回國應聘航空公司，由于國內(nèi)外標準不同，因此需要到民航局轉(zhuǎn)證�！笆�二五”期間，預計我國民航飛行總量將是“十一五”的兩倍，飛行人員供給能否翻番?

民航“十二五”規(guī)劃顯示，2010年飛行員數(shù)量為2.4萬人，目標增長為4萬人，年均增幅11%。同期民航院校在校生有望從2010年的5萬人增加到的6.3萬人，年均增幅僅為5%。培訓資源的稀缺體現(xiàn)了這個行業(yè)的糾結(jié)。

正在籌建的春秋航空飛行培訓公司總經(jīng)理施永宏告訴本報記者，由于目前國內(nèi)航校培訓資源的市場化配置比較低，再加上通用航空發(fā)展還不發(fā)達，導致國內(nèi)飛行員的培訓途徑單一。

據(jù)施永宏介紹，目前，國內(nèi)有八家飛行學校具備141部訓練資格(《民用航空器駕駛員學校合格證審定》)，其中包括兩家民航大學。此外，在境外共有約30家航�？梢詾橹袊�的航空公司提供飛行訓練，但其中一半以上的學校年訓學員在50人以下，甚至根本沒有來自國內(nèi)航空公司的學員。

一位航空界業(yè)內(nèi)人士告訴本報記者，近年來，一些民營航校也逐漸獲得批準成立，但與民航局直接管轄的傳統(tǒng)航校相比，前者的空域時刻和教員等資源有限，同時，航油價格、飛機稅收等成本的高企制約著我國飛行員培訓能力的擴容和質(zhì)量。