安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意稿)公開征集意見。該草案征求意見稿的規(guī)定用人單位不得安排孕婦加班，女職工因更年期可調(diào)整崗位，女職工因痛經(jīng)不能正常上班，可以向用人單位申請休1至2天病假等。法律愛揚為您一一介紹。

　　關于公開征求《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意見稿)》意見的通知

　　為充分征求社會各方的意見和建議，提高立法質(zhì)量，現(xiàn)將《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意見稿)》(以下簡稱《草案征求意見稿》)全文公布。征求意見時間自6月12日至7月12日止。提出意見可以通過以下方式：

　　一、登錄中國安徽網(wǎng)站，點擊網(wǎng)站首頁下方的“省政府法制辦立法意見征集”欄目，對《草案征求意見稿》提出意見。

　　二、登錄安徽省人民政府法制辦公室網(wǎng)站，點擊網(wǎng)站首頁右側(cè)的“立法意見征集”欄目，對《草案征求意見稿》提出意見。

　　三、通過信函方式將意見寄至：合肥市長江路221號省政府法制辦行政法制處(郵政編碼：230001)，并請在信封上注明“安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定”字樣。

　　四、通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：wanghuichris@hotmail.com。

　　安徽省人民政府法制辦公室

　　6月12日

　　重點征求意見的問題：

　　一、女職工平等就業(yè)權(quán)。女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生。《草案征求意見稿》第四條、第五條、第八條規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。

　　二、女職工權(quán)益保護專項集體合同。《草案征求意見稿》規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

　　三、女職工孕期勞動保護。《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解，第九條、第十條規(guī)定：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;實行工作量定額的，相應減少其工作量。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，不宜從事原崗位勞動的，為其調(diào)整適宜的勞動崗位。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

　　四、女職工產(chǎn)期勞動保護�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谑�一對女職工產(chǎn)假作出了具體規(guī)定，同時第十三條規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。

　　五、女職工哺乳期勞動保護。《草案征求意見稿》第十五條、第十六條規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

　　六、女職工經(jīng)期勞動保護�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谑�七條規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。

　　七、女職工更年期勞動保護。經(jīng)過調(diào)研了解到，女性更年期伴隨著頭昏、失眠、情緒不穩(wěn)定等癥狀，直接影響女性的正常工作和生活�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谑�八條規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應當為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

　　八、《草案征求意見稿》監(jiān)督主體。為了使《草案征求意見稿》得以順利實施，進一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體�！恫莅刚髑笠庖姼濉返诙�十一條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當?shù)厝嗣裾�府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應當告知舉報、投訴的女職工。

　　安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意見稿)

　　第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條用人單位應當結(jié)合女職工生理特點和崗位工作特點，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，開展女職工勞動安全衛(wèi)生知識培訓，確定專門機構(gòu)或者專人負責女職工勞動保護工作。

　　第四條用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。

　　第五條用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。

　　第六條用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工下列事項：

　　(一)國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;

　　(二)崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;

　　(三)女職工應當采取的職業(yè)防護措施;

　　(四)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

　　第七條工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。

　　女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。

　　第八條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。

　　第九條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列特殊勞動保護：

　　(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

　　(二)在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;實行工作量定額的，相應減少其工作量。

　　(三)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，不宜從事原崗位勞動的，為其調(diào)整適宜的勞動崗位。

　　(四)早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。

　　(五)早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。

　第十條女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

　　第十一條女職工生育的，享受下列特殊勞動保護：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　(二)實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天。

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(四)晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。

　　第十二條　女職工實行計劃生育手術的，享受下列特殊勞動保護：

　　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天。術后1周內(nèi)不安排從事重體力勞動。

　　(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。

　　(三)實行輸卵管絕育手術的，休假21天。

　　(四)放置皮下埋植劑的，休假5天。

　　(五)取出皮下埋植劑的，休假3天。

　　(六)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休假5天。

　　(七)實行輸卵管復通術的，休息14日。

　　第十三條女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。

　　失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。

　　第十四條女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

　　第十五條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。

　　哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。

　　第十六條用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

　　第十七條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)的相關證明。

　　用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。

　　第十八條女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應當為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

　　第十九條用人單位應當組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并告知檢查結(jié)果;每1至2年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。檢查時間視為勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

　　第二十條縣級以上人民政府應當加強對女職工特殊勞動保護工作的領導。

　　縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生計生部門應當按照法律法規(guī)的規(guī)定對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

　　第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當?shù)厝嗣裾�府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應當告知舉報、投訴的女職工。

　　第二十二條本規(guī)定自月日起施行。1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》(省政府令第14號)同時廢止。