湖北婚假多少天,最新湖北婚假規(guī)定天數(shù)

　婚假在各個地區(qū)的規(guī)定都是不同的，那么湖北婚假多少天?湖北晚婚假多少天?湖北婚假國家規(guī)定是怎么樣的?下文華律小編為大家整理了關于湖北婚假的規(guī)定，下文為大家詳細介紹。

　　[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

　　此外，根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

　　(一)婚假：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到15天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

　　故湖北省婚假最長時間為：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　最新相關婚假新聞閱讀：婚假應和生育脫鉤，但不必縮短

　　很多人已經(jīng)將晚婚假視為一種“福利”，習以為常。國家可以修法不再獎勵晚婚，但也有必要與時俱進，讓婚假回歸勞動者的福利，對原來三天假期的規(guī)定進行修改。

　　據(jù)報道，備受社會關注的《中華人民共和國人口與計劃生育法(修正案)》(草案)日前提請第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議，修正案草案刪除了現(xiàn)行法律中“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規(guī)定。消息出來后，網(wǎng)上就開始盛傳“晚婚假可能取消，準備結婚的趕緊了”等消息，各地情侶聞風而動，準備趕在元旦前登記結婚。

　　從嚴格意義上講，晚婚假并不是法律明確規(guī)定的休假權利，雖然人口與計劃生育法、婚姻法都有對晚婚者予以鼓勵的規(guī)定，但具體規(guī)定晚婚假的，主要是各省、自治區(qū)、直轄市人大或者其常委會制定的地方性法規(guī)，甚至何為晚婚也主要由地方性法規(guī)來明確。因此，雖然人口與計劃生育法取消了晚婚假的規(guī)定，但是，在各地地方性法規(guī)的相關規(guī)定修改前，公民仍然可以享受到這一假期，用人單位也理應支持。

　　這一假期到底是否應當繼續(xù)存在，有沒有必要繼續(xù)保留，則涉及“全面二孩”的出發(fā)點和意圖問題。晚婚假設立的初衷本是鼓勵晚婚晚育，控制人口數(shù)量。但在人們生育意愿降低、人口老齡化形勢日趨嚴峻的情況下，十八屆五中全會作出了全面放開二孩的決定，對于生育第二個孩子，自然應當是“鼓勵”態(tài)度，比如提供更長的生育假期等，那么對晚婚的鼓勵性政策也自然失去了基礎，這也是晚婚假取消的最重要原因。

　　但是事實上，晚婚標準較低：男性25歲、女性23歲以后結婚都算是晚婚，再加上現(xiàn)階段我國年輕人平均初婚年齡越來越大，晚婚已經(jīng)成為大多數(shù)城市青年男女的普遍行為，晚婚假實際上已經(jīng)輻射大多數(shù)初婚夫妻。在這種情況下，很多人已經(jīng)將晚婚假視為一種“福利”，習以為常。

　　再加上，目前，我國年輕人帶薪休假時間總體上較短，對于二十多歲的年輕人來說，除法定假日外，每年一般都只有五天的帶薪假期。而根據(jù)有的地方性法規(guī)和政策，晚婚者可以休假十幾天甚至超過二十天，相比來講，這實際上也是一個不小的“福利”。若晚婚假取消后，只留三天的法定婚假，操持一場婚禮可能都特別緊張。更別說休假慶祝新婚了。如果，最終婚假只剩三天，顯然也不近人情。

　　因而在帶薪休假久未落地，休假權屢遭忽視的背景下，每一個假期的減少，可能都會引起公眾的焦慮。人們關于晚婚假取消的討論和憂慮，本質上也體現(xiàn)了現(xiàn)行職工休假制度仍待完善的問題。在人口結構調整的背景下，國家可以修法不再獎勵晚婚，但也有必要，將婚假作為勞動者的福利制度確定下來。原來，婚假只有3天的規(guī)定，顯然也需要與時俱進，婚假應該和生育目的脫鉤，但是，也不必為此而實質縮短婚假“假期”。

　　因此，綜合考慮我國帶薪休假落實情況等因素，今后國家也可以考慮適當延長婚假，或者要為婚假和當年的帶薪假連休創(chuàng)造條件、提供便利。