2月24日，記者從撫順市人力資源和社會保障局了解到，該市于今年1月1日起執(zhí)行最低工資標準，市(區(qū))(含沈撫新城)最低工資標準為1320元，撫順縣、清原滿族自治縣、新賓滿族自治縣最低工資標準為1200元，同時還上調(diào)了小時最低工資標準。

　　撫順市人力資源和社會保障局有關人士說，此次調(diào)整是遼寧省自1994年實行最低工資制度以來的第9次調(diào)整，第8次調(diào)整后的最低工資標準為市區(qū)1050元，撫順縣920元，清原滿族自治縣和新賓滿族自治縣為900元;第8次調(diào)整后的小時最低工資標準：市區(qū)為9.8元，三縣為8.6元。

　　拓展

　　最低工資的概念包含以下三個涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

　　2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

　　3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

　　1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳�活資料的費用。

　　2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

　　3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。