法律規(guī)定究竟如何?如何支付才是正確的?

　　專(zhuān)家回復(fù)：因地而異。

　　首先，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中：“二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”

　　從上可以得出法定節(jié)假日本身就屬于計(jì)薪的，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款的規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！辈�沒(méi)有明確為額外支付，故在原本計(jì)薪的前提條件下，公司應(yīng)額外補(bǔ)差200%的工資，而在現(xiàn)實(shí)操作中，公司如此操作，完全是符合法律的規(guī)定。但是部分地區(qū)如廣東省的地方規(guī)定是明確另行額外支付300%的加班工資。

　　延伸閱讀：關(guān)于加班費(fèi)的陷阱

　　陷阱一、加班變值班

　　[案例]張曉是某電信公司機(jī)關(guān)文員。每逢節(jié)假日，公司都安排部分機(jī)關(guān)文員值班。有的看守公司總值班室電話，負(fù)責(zé)下情上報(bào)、協(xié)調(diào)下屬各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)往來(lái)業(yè)務(wù)，處理應(yīng)急事務(wù)等;有的直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。這樣的值班幾乎每個(gè)假日都能輪到1-2天，無(wú)任何報(bào)酬。而營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工加班費(fèi)卻是2倍或3倍工資，張曉提出應(yīng)付加班費(fèi)。得到的回答是，值班不同于加班，公司機(jī)關(guān)文員值班一律沒(méi)有加班費(fèi)。

　　[分析]值班通常是指公司職員根據(jù)單位假日工作要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是負(fù)責(zé)單位的行政等方面的指揮領(lǐng)導(dǎo);加班則是勞動(dòng)者被單位安排繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等勞動(dòng)工作。兩者的界線應(yīng)當(dāng)是分明清晰的。本案張曉若在值班時(shí)，所從事的工作(如同一線員工加班一樣的)直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，實(shí)質(zhì)已經(jīng)不屬于值班，而是名副其實(shí)的、從事具體勞動(dòng)工作的加班。當(dāng)值班內(nèi)容名實(shí)不符時(shí)，應(yīng)以實(shí)為準(zhǔn)。張曉可與公司協(xié)商，要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　陷阱二、補(bǔ)休=加班費(fèi)

　　[案例]每逢中秋、十一、春節(jié)等假日，馬曉月所在的酒廠都會(huì)事前通知：假日期間，車(chē)間職工每人要加班3天。并承諾以在節(jié)前、節(jié)后閑時(shí)，另行安排同等時(shí)間或2倍的時(shí)間補(bǔ)休作為補(bǔ)償。即使以平時(shí)的2倍時(shí)間來(lái)補(bǔ)休，許多職工也不愿意，因?yàn)檎l(shuí)都想在法定節(jié)假日里與家人親戚、朋友在一起。補(bǔ)休就可以不發(fā)加班費(fèi)?

　　[分析]該酒廠的做法沒(méi)有法律依據(jù)，是違法的。依照《勞動(dòng)法》第44條一款(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依據(jù)上述規(guī)定，雙休日加班可以安排補(bǔ)休做補(bǔ)償;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則不能用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)此，馬曉月等職工完全可以依據(jù)上述法律規(guī)定，向企業(yè)工會(huì)或直接向酒廠老板反映，要求予以更正;并對(duì)過(guò)去在法定假日加班而未支付加班費(fèi)的情況主張300%的工資報(bào)酬。如不被接受，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴;如還不能解決，可依法通過(guò)調(diào)解、仲裁或起訴主張自己的權(quán)益。

　　陷阱三、獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)

　　[案例]馮小姐系某科研公司技術(shù)員，平日工作中為完成科研技術(shù)項(xiàng)目，馮小姐需要經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，可公司從來(lái)沒(méi)有向她支付任何加班費(fèi)。該公司一直以來(lái)執(zhí)行一個(gè)內(nèi)部規(guī)定：凡為完成科研項(xiàng)目所需加班，無(wú)論是平日還是法定節(jié)假日，均無(wú)加班費(fèi)。公司這樣規(guī)定的理由是，技術(shù)人員在完成一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)之后，公司會(huì)發(fā)給其一定數(shù)額的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，而且獎(jiǎng)金數(shù)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于加班費(fèi)。馮小姐則認(rèn)為，加班支付加班費(fèi)是法定的，不應(yīng)與獎(jiǎng)金相抵消。獎(jiǎng)金可以代替加班費(fèi)?

　　[分析]加班費(fèi)和獎(jiǎng)金兩者是不可以相互代替的。馮小姐所在公司以發(fā)獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”獎(jiǎng)金與加班費(fèi)雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，但這是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念，不能相互代替。加班工資是用人單位按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支等勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。獎(jiǎng)金是公司的一種福利政策，不管公司是否支付獎(jiǎng)金，如果安排員工加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計(jì)算加班工資。再說(shuō)，獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有法律意義上的加班事實(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付額外工作時(shí)間的工作報(bào)酬。

　　陷阱四、月工資包括加班費(fèi)

　　[案例]某醫(yī)院近兩年來(lái)所招聘的合同制醫(yī)務(wù)人員一律采取月工資包括加班費(fèi)這一簡(jiǎn)便的計(jì)算方式。新員工雖然有不同意見(jiàn)，可想到就業(yè)難也就認(rèn)了。在該醫(yī)院做內(nèi)科醫(yī)生的王女士工作滿一年時(shí)，因不滿意月工資包括加班費(fèi)計(jì)算方式，主動(dòng)辭職時(shí)提出自己的工資基數(shù)、加班兩不清，是一筆糊涂賬。自己每月(去了補(bǔ)休)實(shí)際加班約在20小時(shí)之上，而自己的月薪總數(shù)為3200元，同崗位其他早來(lái)的醫(yī)生(加班費(fèi)均另行計(jì)算)的基本工資均在3500以上，自己的工資明顯不合理。醫(yī)院以當(dāng)初有明確的合同約定、且王女士同意并在合同中簽字為由予以拒絕。

　　[分析]表面上看，王女士的月薪包括加班費(fèi)之約定是明確的，而實(shí)際工資基數(shù)、加班時(shí)間、加班費(fèi)各是多少，卻是一筆糊涂賬，這在法律規(guī)定當(dāng)屬于約定不清、不明。此種情形下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。若王女士有證據(jù)證明其他同崗位醫(yī)生月薪(不包括加班費(fèi))為3500元，王女士可依據(jù)上述“實(shí)行同工同酬”的法律規(guī)定，要求另行計(jì)算加班費(fèi)。若被拒絕，可通過(guò)申請(qǐng)仲裁等法律途徑解決。

　　陷阱五、約定加班費(fèi)過(guò)低

　　[案例]近兩年來(lái)，劉雪所在的勞動(dòng)服務(wù)公司為節(jié)省加班費(fèi)支出，每每節(jié)假日，公司都事先發(fā)出通知：職工可自愿報(bào)名加班，凡愿意加班者，日加班費(fèi)為平日工資的1.5倍。兩年來(lái)我共加班約20余個(gè)工作日，所得加班費(fèi)均為150%工資報(bào)酬。公司這種對(duì)自愿加班的報(bào)酬約定合法嗎?

　　[分析]劉雪所在公司為節(jié)省加班費(fèi)開(kāi)工資的做法與法律規(guī)定相悖，是一種無(wú)效的違法行為，劉雪可以要求公司補(bǔ)足加班費(fèi)。

　　我國(guó)民法一向主張“民事行為自治原則”，既當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以約定自己的民事法律行為，但這種約定有一個(gè)至關(guān)重要的前提，行為人實(shí)施某種行為時(shí)，必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行，不得違背法律規(guī)定，不得與法律規(guī)定相沖突，以確保社會(huì)公共利益和他人合法利益不受侵害，否則，其約定無(wú)效。而《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)日、假日加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分別規(guī)定為正常工資的3倍和2倍。對(duì)此，劉雪完全可以依據(jù)法律規(guī)定要求公司補(bǔ)足節(jié)假日加班費(fèi)。若不成可通過(guò)仲裁及起訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　陷阱六、加班費(fèi)折算有誤

　　[案例]每逢節(jié)假日，李亞敏所在的公司都與她協(xié)商并適當(dāng)安排我加班。公司也自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)支付加班費(fèi)，但李亞敏始終弄不明白每加班一日的加班費(fèi)究竟應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算。比如，去年十一期間，李亞敏于10月4日、5日、6日共加班3天。她的月工資為4500元，3天所得到的加班費(fèi)為900元(每日300元)，李亞敏領(lǐng)取簽字后，問(wèn)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)這900元是怎樣計(jì)算出來(lái)的，對(duì)嗎?對(duì)方?jīng)]好氣的回答說(shuō)，公司歷年來(lái)都是這樣發(fā)的，即使有誤，簽字領(lǐng)取等于默認(rèn)，反悔也晚了!

　　[分析]勞動(dòng)者加班，用人單位支付加班費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論李亞敏是否簽字同意，也無(wú)論單位計(jì)算有誤還是暗中打折侵犯勞動(dòng)者利益，李亞敏都有權(quán)要求補(bǔ)足加班費(fèi)。李亞敏于10月4日、5日、6日為雙休假日，李亞敏這3日的加班費(fèi)應(yīng)是其日工資的200%。依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》日工資計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。按李亞敏的月工資4500元來(lái)計(jì)算，應(yīng)是4500÷21.75天，其日工資為：212.9元。按照休息日2倍加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，李亞敏的日加班費(fèi)為425.8元，3天加班費(fèi)應(yīng)為1277.4元。