具備訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者，當(dāng)其遞交了簽訂固定期限勞動的“申請”后，用人單位能否免除訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)?

　　案情描述

　　李某是某韓資企業(yè)員工，2009年1月1日到該公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同期滿后，公司又與其簽訂了為期兩年的勞動合同。

　　第二次合同期限屆滿前，公司在得到李某同意續(xù)簽的答復(fù)后，要求李某在一份《簽訂固定期限勞動合同申請》上簽字。內(nèi)容為：“我自愿與公司簽訂為期一年的勞動合同，不會據(jù)此向單位提出任何權(quán)利主張�！惫�司的解釋是，簽訂兩次固定期限勞動合同后，所有員工都必須遞交申請。李某在申請上簽了字。

　　該企業(yè)與李某的第三次勞動合同期限屆滿時，根據(jù)李某的“申請”，雙方再次簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期前，公司告知李某，不再與其續(xù)訂勞動合同。

　　李某認為，自己已經(jīng)連續(xù)與公司訂立了四次固定期限勞動合同，期間也不存在公司可以解除勞動合同的情形，自己有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同。單位則認為，李某是自愿與公司簽訂固定期限勞動合同的，勞動合同期限屆滿時，單位有權(quán)終止勞動合同。

　　那么，具備訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者，當(dāng)其遞交了簽訂固定期限勞動的“申請”后，用人單位能否免除訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)?

　　權(quán)威點評

　　勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同的情形有三種：

　　第一，協(xié)商訂立，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

　　第二，勞動者單方有權(quán)訂立。只要出現(xiàn)了《勞動合同法》第14條規(guī)定的3種情形之一，即勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;或用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種情況下，續(xù)訂勞動合同的主動權(quán)掌握在勞動者手中。

　　第三，視為訂立�！秳趧雍贤�法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　本案中，根據(jù)上述分析，李某在第三次簽訂勞動合同時，已經(jīng)具有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。雖然他在第三次、第四次簽訂勞動合同時，向單位遞交了簽訂有固定期限勞動合同的“申請”，但是筆者認為，在第四次勞動合同期限屆滿時，李某提出續(xù)訂無固定期限勞動合同時，該企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)照辦。理由如下：

　　首先，勞動者具備“單方有權(quán)訂立無固定期限勞動合同”的條件后，訂立無固定期限勞動合同是一種資格，而不是一種“機會”。李某申請簽訂有固定期限勞動合同，只是放棄在當(dāng)時訂立無固定期限勞動合同的“機會”，但是并不導(dǎo)致其后續(xù)的訂立無固定期限勞動合同“資格”的喪失。在第四次固定期限勞動合同到期時，李某仍然有權(quán)將這一“資格”兌現(xiàn)。

　　其次，《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！北景钢�，李某在第三次、第四次續(xù)訂勞動合同時，向該企業(yè)遞交了簽訂固定期限勞動合同申請，單位據(jù)此未與其簽訂無固定期限勞動合同，只是免除了雙倍工資支付義務(wù)，但并不能免除勞動合同期滿后繼續(xù)續(xù)訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。

　　最后，該企業(yè)有規(guī)避法律義務(wù)的嫌疑。即使勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同，但法律并不反對雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂固定期限勞動合同。本案中，李某向公司遞交“申請”，公司與其訂立固定期限勞動合同，表面來看，似乎屬于“協(xié)商訂立固定期限勞動合同”的情形。但是如果發(fā)生勞動爭議，仲裁員或法官在案件審理中會發(fā)現(xiàn)有很多疑點：為什么包括李某在內(nèi)的所有符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工都會“主動”遞交此類申請?為什么李某會連續(xù)兩次遞交此類申請?由此很容易得出李某的申請并不是其真實意思表示，而是用人單位“暗示”或“脅迫”的結(jié)論。

　　綜上分析，勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的條件后，即使其選擇了簽訂固定期限勞動合同，也不能免除用人單位后續(xù)的無固定期限勞動合同訂立義務(wù)。