不少社會(huì)新鮮人進(jìn)入公司在意的事情之一就是與福利掛鉤的工齡問(wèn)題，那么最新的工齡和休假的關(guān)系到底是怎么計(jì)算的。大學(xué)高考為大家介紹!

　　(一)職工年休假

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

　　(二)醫(yī)療期

　　1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

　　(1)累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　(2)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

　　(3)累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工作年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

　　2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期;本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)�！�

　　3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由于《上海市勞動(dòng)合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期，而《上海市勞動(dòng)合)479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月;五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。

　　(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月;5年以上10年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

　　(三)病假工資

　　根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)�！�

　　“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)�！�