公司裁員，裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

　　裁員一個(gè)禮拜之前：

　　聽(tīng)說(shuō)公司要裁員，公司給出的消息是補(bǔ)償是豐厚的。到底怎么個(gè)豐厚法不得而知。正好我的朋友里面有律師有HR，開(kāi)始打聽(tīng)這里面的潛規(guī)則。

　　1、HR比律師有用

　　如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個(gè)好的HR給你做參考，比一個(gè)律師要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時(shí)候都會(huì)很正規(guī)的，違法的事情很少會(huì)干。HR對(duì)于這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以確保公司不會(huì)違法的扣除你的應(yīng)得利益。每天都有高品質(zhì)正能量文章加微信pk7997。

　　2、你不簽字，公司不可能裁掉你。

　　這是最基本也是很重要的一條。特別是那種簽過(guò)兩次合同的員工，基本上你可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為無(wú)限期合同。只要你不出錯(cuò)，公司沒(méi)有理由裁掉你。

　　前些日子，有幾個(gè)同事跟公司鬧，沒(méi)有簽字就不來(lái)上班了。趕緊追了個(gè)電話提醒，如果你不去上班就是曠工，公司完全可以不給賠償?shù)牟玫裟�，更得不償失了。一個(gè)月過(guò)去了，這幾位同事還在上班，工資什么的照拿。是不是很爽!

　　裁員48小時(shí)之前：

　　也就是周三的時(shí)候，有人透露說(shuō)公司會(huì)在禮拜五通知大家和HR面談。而公司則會(huì)在周四的凌晨發(fā)全球新聞，通知裁員10%的消息，中國(guó)區(qū)預(yù)計(jì)會(huì)有300人丟飯碗。說(shuō)實(shí)話，這個(gè)時(shí)候還是蠻糾結(jié)的，心里一直沒(méi)底，但是好在有朋友做律師，專(zhuān)門(mén)打勞務(wù)官司的。還有朋友在別的公司做HR的，裁人無(wú)數(shù)。一左一右兩大護(hù)法在，心里立馬有了著落。

　　老板找我談話，問(wèn)我怎么樣，會(huì)不會(huì)想不開(kāi)什么的。我直接回答：沒(méi)什么想不開(kāi)的。公司這么多年對(duì)我都不錯(cuò)，我不會(huì)鬧的�；�本上的權(quán)益滿足就走。談判桌上見(jiàn)吧，我可能會(huì)帶個(gè)律師什么的。于是這句話，直接導(dǎo)致了裁員當(dāng)天是公司總裁找我談的離職，而不是HR的同事。

　　24小時(shí)之前：

　　確定了幾點(diǎn)自己用得著的信息：

　　1、大部分公司走的都是協(xié)議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要?jiǎng)趧?dòng)局或者工會(huì)批準(zhǔn)。一些大公司沒(méi)有工會(huì)，或者壓根就不敢往上報(bào)，這就成了你要挾公司的一條。

　　2、HR在裁員的時(shí)候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說(shuō)是個(gè)心理戰(zhàn)的過(guò)程。

　　3、就和我們做市場(chǎng)活動(dòng)一樣，HR裁員也需要預(yù)先報(bào)個(gè)預(yù)算上去。這個(gè)預(yù)算不會(huì)和實(shí)際有太大的差別，所以想補(bǔ)償?shù)锰�離譜的同學(xué)還是現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。

　　4、關(guān)于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機(jī)要部門(mén)，手里有公司的料，公司一般會(huì)較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買(mǎi)個(gè)尿檢，裝懷孕。HR說(shuō)他在這事上折過(guò)很多次，不是不裁了，就是多補(bǔ)償幾個(gè)月的。

　　裁員2個(gè)小時(shí)之前，上午，樓下咖啡廳：約了個(gè)HR的朋友在公司的咖啡廳見(jiàn)面，此時(shí)基本上我已經(jīng)確定了一些資料。打印了公司的勞動(dòng)合同和薪水單給他看，所以現(xiàn)在可以先算一下我的大致賠償了。

　　一共分為4個(gè)部分：

　　1、公司的賠償是(N+2)個(gè)月的薪水。

　　N是你在這個(gè)公司工作的年數(shù)。而這個(gè)薪水和你平時(shí)拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計(jì)算方式是你平時(shí)前12個(gè)月收入總和除以12。這個(gè)收入包含你每個(gè)月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過(guò)去12個(gè)月的獎(jiǎng)金，年中雙薪。這樣算下來(lái)，如果你的薪水過(guò)萬(wàn)的話，裁員的月薪計(jì)算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個(gè)是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個(gè)限額，北京市大概是1.2萬(wàn)的月薪，超過(guò)這個(gè)就只能按照1.2萬(wàn)去算。所以說(shuō)走法律規(guī)定索賠是很虧的。

　　N的數(shù)字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購(gòu)了，之前公司的工作年限也要計(jì)算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進(jìn)去。

　　N+2的2是個(gè)很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個(gè)月提前通知的話，就應(yīng)該多一個(gè)月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點(diǎn)這個(gè)2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個(gè)月的收入總和來(lái)算的。我比較幸運(yùn)的是上個(gè)月剛發(fā)完獎(jiǎng)金，所以數(shù)額蠻大的。

　　打個(gè)比方，比如我在一家公司5年，一個(gè)月薪水稅后一萬(wàn)，稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬(wàn)，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎(jiǎng)金，那么+2的部分就是每個(gè)月2萬(wàn)，所以最后的初步補(bǔ)償是7.5+4萬(wàn)。

　　2、未修年假也是一個(gè)很大的數(shù)。

　　一般來(lái)說(shuō)，年假里面要按照X2或者X3來(lái)算。如果你有20天年假的話，至少是2個(gè)月的薪水。而這部分爭(zhēng)議蠻大的，可以就這個(gè)和公司好好談。

　　3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　4、當(dāng)月的工作時(shí)間也要算進(jìn)去。

　　比如是月中辭退，那么要給你半個(gè)月的工資。

　　提醒一下：股票可以先不用賣(mài)，你離職了，股票也是你的。

　　裁員開(kāi)始：HR通知我，公司副總裁要見(jiàn)我，在預(yù)料之中。我想先看看條件再和HR談，但是沒(méi)想到的是，一進(jìn)去，總裁直接把文件遞給我了。眼睛大概一瞄，發(fā)現(xiàn)跟我自己算的N不一樣。我算的是7，而公司給我算的是10，他們把我在ATI之前的那家公司也給算上了。心里一陣狂喜。再看了一下N的數(shù)額，也比我自己算的要高不少，可能是我當(dāng)初忘記算股票的數(shù)額了。其他方向大致相同。算了算，比我早晨預(yù)估的要多了5萬(wàn)，比我一個(gè)禮拜之前預(yù)估的要多了20萬(wàn)，簽字走人不磨蹭了。心虛的是，我是公司當(dāng)天第一個(gè)簽字的，接下來(lái)是我老板，他是第二個(gè)簽字的，本來(lái)之前說(shuō)好的共同攻守大聯(lián)盟也不理會(huì)了。

　　后續(xù)：

　　補(bǔ)償金要不要交稅?

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)低于12.5萬(wàn)不用交。50萬(wàn)以?xún)?nèi)的補(bǔ)償，通常交的個(gè)人所得稅比較合理，大概在2-5萬(wàn)之間。高于這個(gè)數(shù)就難說(shuō)了。比如100萬(wàn)的補(bǔ)償要交45萬(wàn)的稅。悲催么?

　　走出公司，心里無(wú)限舒暢。不僅是因?yàn)槠桨谉o(wú)故的多了一筆錢(qián)，主要是自己可以從新選擇了。在一家AMD這樣的外企里面，感覺(jué)很好混，畢竟普通員工一個(gè)月不到兩萬(wàn)的薪水，就請(qǐng)不到什么人才么。消費(fèi)者管AMD都叫農(nóng)企，這也不是沒(méi)原因的。也沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)，感覺(jué)自己的能量也就是用了10%都不到。不走的原因主要是因?yàn)槲业睦习迦藢?shí)在太好了，有原則，有計(jì)劃，夠瘋狂。老板好，公司差，走不走呢?如果不是這次裁員，我可能一輩子就在這溫水煮青蛙了。我記得某獵頭說(shuō)過(guò)，4年一跳是比較健康。

　　再見(jiàn)農(nóng)企，再見(jiàn)親愛(ài)的同事們。拜拜ATI，希望AMD以后不要把你弄死。

　　更新幾點(diǎn)重要的被我忘記的內(nèi)容：

　　我們平時(shí)說(shuō)的N+1的賠償意思是：N=你的工作年限。N+1的賠償是：(你的工作年限+1)乘以你的平均月賠償工資。N的算法沒(méi)到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一個(gè)公司工作了一年零一日，那么這個(gè)N是2。

　　如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知你，那就再多賠償一個(gè)月，就是N+2。

　　如果公司違法裁員(請(qǐng)參照勞動(dòng)法相關(guān)條款)，比如裁退懷孕員工，那補(bǔ)償就是2N+1。

　　裁員前記得備份重要郵件(要挾公司)，打印員工手冊(cè)(沒(méi)有或者寫(xiě)的很離譜都可以走法律途徑)，每月薪水的詳細(xì)清單，以備打官司用。和HR談話的時(shí)候記得錄音。

　　如果你的合同已經(jīng)簽過(guò)兩次，就應(yīng)該自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限員工，可以賴(lài)著不走。公司無(wú)權(quán)不讓你上班，不能收你門(mén)卡，不能收你電腦。

　　碰到公司裁員10%以上的時(shí)候，對(duì)于員工特別有利，這個(gè)時(shí)候通常企業(yè)為了減小影響，會(huì)給出更好的賠償(比如我們這次)，如果是單獨(dú)裁員的話通常沒(méi)這么好。所以我們經(jīng)常會(huì)在這個(gè)時(shí)候，看到很多老員工“請(qǐng)裁”，跟老板關(guān)系好的，叫HR裁了他，拿了幾十萬(wàn)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。

　　最后，�，F(xiàn)在還在公司堅(jiān)持一個(gè)月上班的同事戰(zhàn)斗愉快。多拿幾個(gè)月薪水再走，上班不用干活看報(bào)紙是多么愉快的一件事啊!

　　Q&A時(shí)間：

　　Q：關(guān)于裝孕婦是否合理

　　A：關(guān)于裝孕婦這件事，不適用于小公司，而且還有可能上獵頭的黑名單。除非你確定了，你們公司的HR是軟柿子，或者有先例，就可以試試看。AMD的HR和法務(wù)屬于軟的不能再軟的柿子了，所以裝孕婦的員工很多。

　　Q：關(guān)于無(wú)固定期限合同

　　在簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同后，是可以簽訂無(wú)固定期限的合同的，前提是由員工提出來(lái)簽訂無(wú)固定期的，不然公司仍然可以簽訂有固定期限是合同，不是簽過(guò)2次之后都可以叫無(wú)固定期合同的。在HR給員工的合同續(xù)簽表上看清楚，如果沒(méi)有明確的標(biāo)明簽訂的是無(wú)固定期的合同，員工可以要求寫(xiě)明，不然簽的就是有固定期的啦。

　　A：關(guān)于這點(diǎn)我有點(diǎn)疑問(wèn)，我記得從勞動(dòng)法上來(lái)看，簽署過(guò)兩次固定期限的合同，公司是不能再繼續(xù)簽署固定期限合同了。員工提出無(wú)固定期限，公司不同意的話也要轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的。

　　Q：為什么AMD要裁員這么多的同時(shí)，還要招實(shí)習(xí)生呢?實(shí)習(xí)生干雜活便宜?

　　A：實(shí)習(xí)生其實(shí)是和政府的合作項(xiàng)目，賣(mài)政府一個(gè)面子的。誰(shuí)都知道實(shí)習(xí)生不好帶，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，費(fèi)嘴皮子費(fèi)精力的，我就帶過(guò)2個(gè)姑娘，好在天資聰穎。沒(méi)辦法，HR塞過(guò)來(lái)的只好接著帶了。公司招人也分幾種，一般正式員工的名額幾乎沒(méi)有。如果需要人干活就招合同工或者是從其他人力資源公司借調(diào)。

　　Q：這些是在跟公司簽訂無(wú)限期合同以后才有的么?如果只是單單跟外服簽了合同還可以這樣么?

　　A：不管你和外服還是跟公司簽，都算你的工作年限。一般兩次續(xù)簽之后，就改為無(wú)固定期限合同了，一般來(lái)說(shuō)，在一家公司四年以上就可以了。

　　Q：出差多，做的東西虛，估計(jì)越做路子越窄，27歲，這個(gè)年齡的女生跳槽容易嗎?

　　A：我的問(wèn)題和你差不多，工作上學(xué)不到東西，年紀(jì)還越來(lái)越大，某些職位上可是越老越不吃香啊。所以說(shuō)盡量別找冷門(mén)行業(yè)冷門(mén)職業(yè)，要有前瞻性和可發(fā)展性的行業(yè)，做大眾類(lèi)的職業(yè)，并把握行業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候跳槽。這樣比較好找工作，薪水基本上也處于中等偏上。如果要是劍走偏鋒的話，收益高危險(xiǎn)也大，除非是自己喜歡的，對(duì)么?

　　Q：看了這篇日記并沒(méi)有感到一點(diǎn)收獲，反而多少有些小小的厭惡。激情48小時(shí)的斗爭(zhēng)，到底斗爭(zhēng)了什么，看不出來(lái)。企業(yè)準(zhǔn)備好材料，你就簽了字。企業(yè)不違法，員工不刁蠻，挺好一件事。怎么寫(xiě)得好像員工為正義而戰(zhàn)的感覺(jué)?!就是有一種得了便宜還賣(mài)乖的意思。嗯，這個(gè)形容也不見(jiàn)得準(zhǔn)確。那個(gè)女員工假尿檢的建議，可見(jiàn)樓主的素質(zhì)一斑。純屬個(gè)人感想。

　　A：糾正你幾個(gè)事情：

　　1、裁員這件事情上，不是為了正義而戰(zhàn)，而是為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無(wú)可厚非。為了爭(zhēng)取最大的個(gè)人利益的前提下，動(dòng)用一些非常規(guī)，甚至是非法的手段我認(rèn)為是值得的。

　　2、照你說(shuō)的，企業(yè)不違法，員工就不應(yīng)該刁蠻。企業(yè)說(shuō)裁員，員工就把脖子伸出去說(shuō)你砍吧，這就是不刁蠻?總部是從總裁到基層一起裁掉10%，而大陸區(qū)只是裁總監(jiān)以下的員工，合理不合理?這種情況下要做順民么?

　　3、我們公司的員工早就知道了，斗爭(zhēng)不光是我一個(gè)人的，我的協(xié)議我感覺(jué)合適簽字了，不代表我不會(huì)幫其他的同事?tīng)?zhēng)取相關(guān)的利益。