勞動(dòng)法(labourlaw)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，下面由愛揚(yáng)教育小編為你介紹勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識(shí)。

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一

　　勞動(dòng)法的概念

　　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象

　　勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動(dòng)法，一般是指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動(dòng)法，即《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法);廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　我國勞動(dòng)法的淵源有：憲法中有關(guān)勞動(dòng)領(lǐng)域事務(wù)的規(guī)定;全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的勞動(dòng)法律，如勞動(dòng)法、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法);國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);國務(wù)院所屬各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章;省、自治區(qū)、直轄市地方立法機(jī)關(guān)制定的地方性勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章;民族自治地方人大制定的地方性勞動(dòng)法規(guī);我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約;其他規(guī)范性文件(如最高人民法院的有關(guān)司法解釋)或準(zhǔn)規(guī)范性文件(如中華全國總工會(huì)制定的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》)等。

　　2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，是全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同中發(fā)揮著重要作用。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一般法與特別法的關(guān)系，即勞動(dòng)合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定的，適用勞動(dòng)法。

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二

　　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

　　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，狹義上是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動(dòng)者的團(tuán)體組織。

　　狹義的勞動(dòng)關(guān)系的特征是：

　　。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

　　而不具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的無償、義務(wù)、慈善性勞動(dòng)關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整。這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(dòng)(勞動(dòng)成果)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量物化的交換關(guān)系。

　　由于我國勞動(dòng)力市場供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后從屬于用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系還存在著事實(shí)上的不平等，一般而言，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，因此需要國家公力干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，制定強(qiáng)制實(shí)施的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和使用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

　　勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括：

　　(1)勞動(dòng)行政管理方面的社會(huì)關(guān)系。主要指勞動(dòng)行政部門、其他業(yè)務(wù)主管部門因行使勞動(dòng)行政管理權(quán)與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

　　(2)人力資源配置服務(wù)方面的關(guān)系。如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為人力資源的配置與流動(dòng)提供服務(wù)過程中與用人單位、勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系。

　　(3)社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系。國家和地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位及職工勞動(dòng)者之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系。

　　(4)工會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)督方面的社會(huì)關(guān)系。工會(huì)在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

　　(5)處理勞動(dòng)爭議方面的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動(dòng)爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　(6)勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面的社會(huì)關(guān)系。國家勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生部門等有關(guān)主管部門與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。