2017年上海加班工資如何計算?

　　上海加班工資計算有兩種情況，具體如下：

　　1、平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報酬

　　計算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%

　　2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬

　　計算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。

　　計算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%

　　上海市勞動保障局公布加班工資的規(guī)定

　　一、用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　1、企業(yè)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　2、企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　3、企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，并按上述第1項規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付勞動者工資。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付工資。

　　二、加班工資計算基數(shù)按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　三、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。