關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則

為貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文，以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》），結(jié)合我省具體情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條　《探親規(guī)定》中，職工探親對(duì)象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨(dú)立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡　，又未重新結(jié)婚而且身邊沒(méi)有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條　學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當(dāng)年可以享受探親待遇。

實(shí)行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當(dāng)學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學(xué)徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當(dāng)年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條　經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工、合同工，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條（二）項(xiàng)探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條（一）項(xiàng)探望配偶；在一個(gè)單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條（三）項(xiàng)探望父母。

第四條　男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，當(dāng)年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習(xí)一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的，應(yīng)利用學(xué)習(xí)假期回家探親，可按規(guī)定報(bào)銷其一次往返路費(fèi)，被探望的親屬原則上不能到臨時(shí)學(xué)習(xí)地點(diǎn)探望。

原來(lái)住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動(dòng)到外地工作，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條　職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當(dāng)年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時(shí)，可按實(shí)際去一地路程較遠(yuǎn)的一方計(jì)算旅途天數(shù)和報(bào)銷往返路費(fèi)。

職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計(jì)算旅途天數(shù)和路費(fèi)的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時(shí)住地探望時(shí)，其往返路費(fèi)只報(bào)銷到被探望親屬的常住地，超過(guò)的部分本人自理；沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費(fèi)報(bào)銷。施工單位或流動(dòng)工地，則由職工所在單位根據(jù)實(shí)際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞保卡片登記劃分供養(yǎng)關(guān)系為準(zhǔn)）。

第六條　《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠(yuǎn)近、交通條件作出規(guī)定。

第七條　符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望，而不應(yīng)由父母來(lái)工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來(lái)工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報(bào)銷其一人往返路費(fèi)，職工本人不再享受探親假。

第八條　職工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請(qǐng)假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補(bǔ)足其扣發(fā)的部分），返往路費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當(dāng)年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時(shí)，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條　職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按原來(lái)規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊(duì)干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由本人自負(fù)。

（二）軍隊(duì)干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。

第十條　女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計(jì)劃生育條例規(guī)定終身只生一個(gè)孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個(gè)月）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。