安徽省探親假規(guī)定

職工探望配偶，如雙方都是職工者，每年只給予一方探親假一次，另一方則不能再享受探親待遇。

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括養(yǎng)父母和自幼撫養(yǎng)職工本人長大，現(xiàn)仍保持供養(yǎng)關(guān)系的撫養(yǎng)人。

職工與配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可按《探親規(guī)定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇和延長探親假期。

學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員都不能享受《探親規(guī)定》的待遇。學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員上半年轉(zhuǎn)為正式職工的，可以在當(dāng)中享受探親待遇;在下半年轉(zhuǎn)為正式職工的，須在下一年度享受探親待遇。

在各類學(xué)校學(xué)習(xí)的調(diào)干生，以及在職培訓(xùn)或進修的人員，學(xué)習(xí)時間超過一年，仍拿原工資，符合《探親規(guī)定》的，可以享受探親待遇。

符合探親條件的職工，配偶是現(xiàn)役軍官，軍官本人已經(jīng)利用年休假期探親，職工一方就不再享受探親待遇;如職工因特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予一次探親假，本人工資照發(fā)，所需往返車船費由職工自理。如果現(xiàn)役軍官不能利用年休假期到職工一方團聚時，職工一方可以按照《探親規(guī)定》去部隊探親，并報銷其往返車船費。

安排在地方工作的復(fù)員退伍軍人，當(dāng)年未與配偶、父母團聚的，可以按規(guī)定在當(dāng)年享受第一次探親待遇。

對于符合探親條件的職工，因工作(生產(chǎn))需要，當(dāng)年不能回家探親的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，職工配偶可到工作地點探親，并給予報銷一人次往返車船費，職工本人當(dāng)年不再享受探親待遇。

按本細則第三條享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期間到外地結(jié)婚的，可按探望父母時所需的往返車船費給予報銷，超過部分自理。

凡已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，只能享受四年一次探望符合探親條件的父母的待遇。

職工去外地辦理親屬喪事的，可以享受《探親規(guī)定》的特遇;如果已按探親規(guī)定探望過了的親屬發(fā)生死亡的，職工再去料理喪事，則按喪事假處理。

職工因配偶死亡或離婚，再婚前，可以享受探望父母的待遇.配偶上半年死亡或離婚的，下半年可享受探望父母的有關(guān)待遇;配偶下半年死亡或離婚的，在下一年度享受探望父母的有關(guān)待遇。

職工的父母及配偶均已死亡，身邊無子女者，每年可探望一次寄養(yǎng)在外地未滿十六周歲以下的子女，假期為二十天，并報銷往返車船費。

符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，產(chǎn)假期滿后又與配偶團聚三十天的，當(dāng)年不再享受探望配偶待遇，可報銷其往返車船費，到父母住地生育，與父母團聚二十天以上的，在四年內(nèi)即不再享受探望父母的待遇，可按規(guī)定報銷其往返車船費費。

職工在調(diào)動工作前已按規(guī)定享受本年度探親待遇的，調(diào)到新單位后不再享受探親待遇;未享受探親待遇的，經(jīng)調(diào)出單位證明，在調(diào)入單位享受當(dāng)年探親待遇。

符合探親規(guī)定的職工因事或因病回配偶住地居住三十天以上(未婚職工回父母住地居住二十天以上)，未按病、事假扣發(fā)工資的，當(dāng)年不再享受探親待遇，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按規(guī)定報銷往返車船費;如按病、事假扣發(fā)了工資的，當(dāng)中仍可享受探親待遇。

職工在探親期間因病、因事等特殊情況不能如期返回工作崗位，又不能用郵電手段請假經(jīng)批準的，其超過探親假的時間，須經(jīng)當(dāng)?shù)卣�府和醫(yī)生證明，按病假和事假處理;未取得證明的，按礦工處理。

臨時(合同)工、季節(jié)工、亦工亦農(nóng)(農(nóng)民支援工)，不享受探親待遇。

企業(yè)停工時間較長的，由企業(yè)行政會同有關(guān)部門在停工期間安排符合探親條件的職工回家探親，在規(guī)定期間不再享受探親待遇。

職工受刑事處分、開除留用和戴反革命、壞分子等帽子的，不得享受探親待遇。

符合探親條件的職工，乘坐交通工具和路費報銷，按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。

對于鐵路、交通部門免票優(yōu)待的職工，不再報銷探親往返車船費。享受半票優(yōu)待的職工，按半票核報。具體應(yīng)按鐵路、交通部門規(guī)定辦理。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費向所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，占本人月標(biāo)準工資和附加工資、保留工資總和的百分之三中以內(nèi)的，由本人自理，超過部分向所在單位報銷。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的工資，實行計時工資的單位，按本人應(yīng)得的標(biāo)準工資和附加工資、保留工資發(fā)給，各種津貼和獎金停發(fā)。實行計件工資和提成工資的，如有工資標(biāo)準的則按標(biāo)準工資發(fā)給，沒有工資標(biāo)準的，按企業(yè)的年平均工資發(fā)給。

職工在探親期間按國家規(guī)定的各種補貼，如副食品價格補貼等照發(fā)。

職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。

各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。妥善安排職工探親的假期，不要妨礙生產(chǎn)和工作，也不得增加人員。享受探親假的范圍要嚴格按照國務(wù)院探親規(guī)定和本實施細則規(guī)定執(zhí)行，不得擅自擴大。

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，可由主管部門根據(jù)具體情況，按照國家的規(guī)定原則自行規(guī)定，報同級勞動部門備案。