在勞動(dòng)法中僅規(guī)定了年休假的權(quán)利，具體計(jì)算方法并沒(méi)有確定，計(jì)算方法應(yīng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》。

一、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，第四十五條規(guī)定：

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定了計(jì)算方式。

《職工帶薪年休假條例(2)》是2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2007年12月14日公布, 自2008年1月1日起施行至今。

1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

另外規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1. 員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資；

2. 累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4. 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5. 復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

帶薪年假計(jì)算，舉個(gè)例子：08年11月入職，入職前連續(xù)工作過(guò)一年以上，應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。

計(jì)算方法如下：

1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的時(shí)候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。