忙碌了一年,大家拿到年終獎(jiǎng)自然是很開懷，但是年終獎(jiǎng)也是像發(fā)工資一樣要交稅費(fèi)的哦，這里小編就來跟大家分享一下年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，僅供參考!

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　年終獎(jiǎng)通常有三種發(fā)放形式，根據(jù)不同的發(fā)放形式，可以知道一些年終獎(jiǎng)具體怎么算。

　　(一)雙薪制

　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

　　A：12+1方式

　　12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。

　　B：12+2方式

　　當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。

　　年終獎(jiǎng)金也就是說，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。

　　(二)績(jī)效獎(jiǎng)金

　　這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不公開。

　　(三)紅包

　　通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎(jiǎng)才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用，為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

　　終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　一、【思路架構(gòu)】介紹年終獎(jiǎng)的納稅計(jì)算思路和方法

　　1、月工資收入和年終獎(jiǎng)收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，要分別計(jì)算。

　　2、找到年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的適用稅率

　　(1)如果月收入?3500，用年終獎(jiǎng)除以12，用此結(jié)果匹配圖1得到適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)

　　(2)如果月收入<3500，先用年終獎(jiǎng)補(bǔ)足月收入與3500的差額，剩余部分再除以12，用此結(jié)果匹配圖1得到適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)

　　3、年終獎(jiǎng)個(gè)稅=(年終獎(jiǎng)-補(bǔ)足3500的差額)適用稅率-速算扣除數(shù)

　　注：上文的“月收入”指月應(yīng)納稅所得額，指應(yīng)發(fā)工資扣除五險(xiǎn)一金后的金額。

　　二、【案例解析】結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行說明，透徹理解

　　案例1：甲月收入5000元，當(dāng)月發(fā)放年終獎(jiǎng)18000元，月工資5000元減3500元免征額，按適用稅率3%計(jì)算，即：(5000-3500)×3%=45元;年終獎(jiǎng)18000元，首先除以12個(gè)月為1500元，對(duì)應(yīng)的適用稅率3%，則年終獎(jiǎng)應(yīng)繳個(gè)稅18000×3%=540元�？傆�(jì)甲應(yīng)繳個(gè)稅45+540=585元。

　　案例2：乙月收入10000元，當(dāng)月發(fā)放年終獎(jiǎng)36000元，月工資10000元減3500元免征額，按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計(jì)算(10000-3500)×20%-555=745元;年終獎(jiǎng)36000元，除以12個(gè)月為3000元，對(duì)應(yīng)適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算，即：36000×10%-105=3495元�？傆�(jì)應(yīng)繳個(gè)稅745+3495=4240元。

　　案例3：丙月收入3400元，當(dāng)月發(fā)放年終獎(jiǎng)24100元，月工資3400元不足3500元，用其取得的年終獎(jiǎng)收入24100元補(bǔ)足其差額部分100元(3500-3400)，再將剩余部分24000元除以12個(gè)月為2000元，按適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算，(24100-100)×10%-105=2295元;總計(jì)應(yīng)繳個(gè)稅0+2295=2295元。

　　三、【合理避稅】年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，收入有可能少幾千甚至上萬

　　當(dāng)處于稅率臨界點(diǎn)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，少收入幾千甚至幾萬的情況。

　　舉例說明：

　　甲年終獎(jiǎng)是54000元，除以12個(gè)月為4500元，按適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算，應(yīng)納稅額為：54000×10%-105=5295元。

　　乙年終獎(jiǎng)是54001元，除以12個(gè)月約為4500.08元，由于4500元是臨界點(diǎn)，超過4500元至9000元按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計(jì)算，應(yīng)納稅額為：54001×20%-555=10245.2元。

　　由此可見，乙比甲的年終獎(jiǎng)多拿1元，但收入反而少：10245.2-5295=4950.2元。

　　年終獎(jiǎng)一元錢臨界點(diǎn)效應(yīng)：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;54001元比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4950.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。