，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，�？顚Ｓ��！�

　　●“中人”如何過渡?

　　自改革之日起設(shè)10年過渡期。改革后的養(yǎng)老金待遇，一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)為了實(shí)現(xiàn)增量改革，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，山東的改革方案堅(jiān)持了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則。改革前已經(jīng)退休的“老人”，原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目，經(jīng)審核確認(rèn)后，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他項(xiàng)目，仍從原渠道列支。改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由兩部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金“多繳多得”，繳費(fèi)越多，待遇水平越高。

　　改革前參加工作、改革后退休的“中人”是此次改革的難點(diǎn)。我省規(guī)定，將改革前的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。

　　我省規(guī)定，為更好保持“中人”待遇平穩(wěn)過渡，自改革之日起設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比，新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

　　●去了新單位咋辦?

　　轉(zhuǎn)移前后繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。此次改革也對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)作出了規(guī)定。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職

　　工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，兩者養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法是一致的。這有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工之間的有序流動(dòng)。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)