;(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過省或市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于省或市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

　　凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目，均應納入個人繳費工資基數。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費工資基數。按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　多繳多得長繳多得

　　機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金，實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得，長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

　　新政實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以省或市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　新政實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短，發(fā)給本人指數化月平均繳費工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。

　　【轉移】人員流動養(yǎng)老跟著走

　　據介紹，改革后，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員的養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法是一致的，有利于促進人力資源合理配置和人員的有序流動。具體分兩種情況：一是機關事業(yè)單位參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(指設區(qū)的市，含省直)機關事業(yè)單位之間流動的，只轉接養(yǎng)老保險關系，不轉移基金;二是參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉移或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，在轉接養(yǎng)老保險關系時，個人賬戶儲存額隨同轉移，并按規(guī)定轉移部分基金。

　　后一種情況下，以改革后本人各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。無論哪種轉移，轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算，參保人員的利益不會因轉移而受損。

　　【管理】收支兩條線�？顚Ｓ�

　　省人社廳廳長韓金峰表示，改革后，在全省范圍內統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度和有關政策，統(tǒng)一繳費基數和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險待遇，統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險預算，統(tǒng)一信息系統(tǒng)平臺和相關業(yè)務流程，逐步向省級統(tǒng)籌過渡。

　　韓金峰還表示，考慮到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道