昨日下午，德州市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，通報德州市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的有關情況。記者從會上獲悉，德州市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革啟動，意味著德州20余萬名機關事業(yè)單位工作人員和退休人員被納入社會養(yǎng)老保險體系。

　　本次改革適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員，改革的時間(改革基準日)為10月1日。

　　在繳費比例和繳費基數(shù)方面，具體規(guī)定是單位按參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資之和作為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費;個人按規(guī)定的工資項目之和作為繳費基數(shù)，按8%的比例繳費，全部計入個人賬戶，按規(guī)定計息，余額可以依法繼承。

　　在基本養(yǎng)老金待遇確定機制方面，改革后基本養(yǎng)老金待遇由兩部分組成：一是基礎養(yǎng)老金，以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%�；�礎養(yǎng)老金主要體現(xiàn)了“長繳多得”，繳費時間越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養(yǎng)老金，以個人賬戶儲存額除以國家統(tǒng)一規(guī)定的月數(shù)計發(fā)。個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費的本金與利息。個人賬戶養(yǎng)老金主要體現(xiàn)了“多繳多得”，繳費越多，待遇水平越高。

　　為保證改革的平穩(wěn)過渡，改革后基本養(yǎng)老金待遇的確定，實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，即“老人老辦法”就是改革前已經退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行今后的待遇調整政策;“新人新辦法”就是改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金;“中人逐步過渡辦法”就是對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關事業(yè)單位的工作年限認定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡，自改革之日起設立10年過渡期。

　　此外，在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，改革范圍內的所有機關事業(yè)單位工作人員(不包括已退休人員)都建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理，單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，連同投資運營收益全部計入個人賬戶。

　　據了解，改革之后，整體上不會降低機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老待遇水平。對于機關事業(yè)單位的勞動合同制工人問題，德州市人社局相關負責人表示，原則上，這部分群體與其他編制內人員應執(zhí)行同樣的的參保繳費政策，改革前已退休的人員，其養(yǎng)老金按規(guī)定納入統(tǒng)籌基金支付;改革后退休的人員，暫按省有關規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金。這部分人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前的個人繳費暫不返還。對于今后是否返還，繳費指數(shù)如何認定等問題，待國家和省政策明確后再行處理。