江西城鎮(zhèn)職工社保繳費基數(shù)7月起調(diào)整。以下是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎查閱。

　　本月起，省本級城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)申報工作啟動，參保職工基本養(yǎng)老保險單位月繳費基數(shù)按本單位職工月平均工資總額核定。

　　據(jù)悉，參保職工基本養(yǎng)老保險個人月繳費基數(shù)按職工個人月平均工資收入核定。職工個人月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%的，繳費基數(shù)按全省在崗職工月平均工資的60%核定(全省在崗職工月平均工資60%為2546元);職工個人月平均工資收入高于全省2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數(shù)按全省在崗職工月平均工資的300%核定(全省在崗職工月平均工資300%為12732元)。

　　另外，參保職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險月繳費基數(shù)按職工個人月平均工資收入核定。職工個人月平均工資收入低于南昌市在崗職工月平均工資60%的，繳費基數(shù)按南昌市在崗職工月平均工資的60%核定(南昌市在崗職工月平均工資60%為2866元);職工個人月平均工資收入高于南昌市2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數(shù)按南昌市在崗職工月平均工資的300%核定(南昌市在崗職工月平均工資300%為14331元)。

　　養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除。

　　勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù);按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補助費等。

　　基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，其中8%計入個人賬戶

　　延伸閱讀：各地社保費降了多少?

　　國務(wù)院總理李克強4月13日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。

　　4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，從5月1日起兩年內(nèi)：

　　一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

　　二是將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%?1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。

　　隨后，各地社保降費方案陸續(xù)出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有上海、江西、四川、新疆、山西、重慶、陜西、天津、湖北、河南、山東、廣西等10多個省份出臺了本地社保降費方案。

　　在養(yǎng)老保險費率方面，上海提出養(yǎng)老保險企業(yè)的單位繳費費率下調(diào)1個百分點，即從21%降到20%;江西、四川、新疆、山西、重慶、天津、湖北、河南、廣西等地則將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降至19%。

　　在失業(yè)保險費率方面，江西、陜西、廣西、重慶、山西、湖北等地將失業(yè)保險費率降至1%;河南將失業(yè)保險費率由2%降為1.5%。其中，在個人費率方面，湖北、河南將個人費率降至0.3%，廣西、天津、重慶等地降至0.5%。