上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以南寧企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測南寧的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么南寧企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于南寧企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于南寧企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年南寧企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年南寧企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

南寧市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資為72841元，比全國少1477元，比全區(qū)高9020元；同比名義增長9.99%，扣除物價因素實際增長7.52%，增幅與全區(qū)基本持平；2017年南寧市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資增幅高于全市GDP增幅1.99 個百分點；城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為75481元，名義增長10.09%，扣除物價因素實際增長7.61%。2017年南寧市城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資為39358元，比全國少6403元，比全區(qū)高1131元；同比名義增長7.32%,扣除物價因素實際增長4.91%。

一、城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員工資水平穩(wěn)居全區(qū)第一

從年平均工資水平看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72841元，私營單位從業(yè)人員年平均工資為39358元，連續(xù)多年排全區(qū)首位。主要影響因素有以下幾點：一是全區(qū)、全市調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長成效顯著，就業(yè)穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟效益趨于好轉(zhuǎn)，為南寧市工資水平的穩(wěn)步提高提供基礎(chǔ)保障；二是南寧市是自治區(qū)首府城市，為全區(qū)政治、經(jīng)濟、文化中心，全區(qū)90%以上的中央屬、自治區(qū)屬的企事業(yè)單位和機關(guān)單位駐南寧市，如：金融、電信、電力、鐵路、民航、建工集團、煙草、醫(yī)療機構(gòu)等，這些單位從業(yè)人員規(guī)模大、工資水平高、工資增長穩(wěn)定，對南寧市從業(yè)人員工資處于較高水平起著支撐作用；三是工資政策調(diào)整進一步顯現(xiàn)效果。企業(yè)最低工資指導(dǎo)線標準不斷上調(diào)，對工資水平的增長起到一定作用；四是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準等政策，促進了非私營單位工資水平的提高。

二、行業(yè)間工資水平差異明顯

2017年南寧市城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)（114521元）、信息傳輸軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（109300元）和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（98882元），這三個行業(yè)從業(yè)人員年平均工資分別高于全區(qū)17703元、15364元、19857元。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)（32957元）、水利環(huán)境公共設(shè)施管理業(yè)（50378元）和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（52279元）。最高工資行業(yè)工資水平是最低工資行業(yè)工資水平的3.47倍。

私營單位年平均工資水平最高的三個行業(yè)分別是分別是金融業(yè)（83434元）、科研技術(shù)服務(wù)業(yè)（52108元）和信息傳輸（51833元）。年平均工資水平最低的后三個行業(yè)分別是居民服務(wù)業(yè)（30566元）住宿餐飲業(yè)（32854元）和文化、體育和娛樂業(yè)（33195元），私營單位最高工資水平行業(yè)是最低工資水平行業(yè)的2.73倍。

三、私營與非私營工資水平差距繼續(xù)拉大

2017年南寧市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72841元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資僅為39358元，兩者相差33483元，而2016年相差31887元。

四、工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易引起誤區(qū)的解讀

（一）工資統(tǒng)計制度中的工資總額是稅前工資，不是所謂的“到手收入”

統(tǒng)計的工資包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等；工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

（二）勞動工資統(tǒng)計對象并不是全社會就業(yè)人員

按照國家現(xiàn)行統(tǒng)計制度要求，勞動工資統(tǒng)計對象為城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的從業(yè)人員，不包含個體工商戶，也不包括農(nóng)村地域的單位，暫無“社會平均工資”統(tǒng)計指標。

（三）平均工資不等于個人具體工資

平均工資是反映某一個國家（地區(qū)）、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員年平均工資。這一平均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但也有自身不足之處：當(dāng)數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)分布時（低工資水平的人比較多），平均值就會高于中位水平，即大多數(shù)數(shù)據(jù)低于平均值。由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，個體的感受會有不同。

（四）平均工資和人均可支配收入兩個數(shù)據(jù)不能混淆

居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現(xiàn)金收入和實物收入。人均可支配收入與平均工資是兩個不同的概念：1、人均可支配收入除了工資性收入之外，還包括經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入（其中主要是養(yǎng)老金或退休金）；2、平均工資是就業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對全體社會成員的平均，它是以一個地區(qū)所有人的工資性收入、經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入總和除以這個地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員，還包括沒有收入的失業(yè)人員、未成年人等，這些沒有工作或收入的人員同樣分攤到數(shù)額相同的人均可支配收入。