上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以張家口企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測張家口的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么張家口企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于張家口企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于張家口企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年張家口企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年張家口企業(yè)退休工資調整方案如下：

按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休退職人員調整基本養(yǎng)老金待遇。此項工作嚴格按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，合理確定調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。

今年確定繼續(xù)調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。我國經濟發(fā)展已由改革開放后持續(xù)30多年的高速發(fā)展期步入了中高速發(fā)展的“新常態(tài)”，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩；同時人口老齡化加速發(fā)展、養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，統(tǒng)籌考慮各方面因素，合理確定調整水平。

此次調整，是2005年以來我省企業(yè)退休退職人員第13次連續(xù)調整，也是在全省經濟下行壓力繼續(xù)加大、宏觀經濟形勢更加復雜多變、改革發(fā)展任務更加繁重的大環(huán)境下，給退休人員辦的又一件民生實事。

一、今年調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的？

今年調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是， 12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。按照勞人險〔1983〕3號規(guī)定享受原工資100%基本養(yǎng)老金（退休費）的退休人員不參加調整。這些人員的待遇調整工作將按照國家統(tǒng)一部署執(zhí)行。

調整的時間，從1月1日起。

二、為什么當年退休人員不參加當年的待遇調整？

參加養(yǎng)老金調整的人員為上年底前已退休人員，當年退休人員不參加當年的待遇調整。這是國家歷次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的一貫做法，這樣安排，也是由基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的特點決定的，符合基本養(yǎng)老保險制度內在規(guī)律。按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，今年退休人員基本養(yǎng)老金以去年職工平均工資為計發(fā)基數，而去年退休人員退休時基本養(yǎng)老金以前年職工平均工資為計發(fā)基數，因此，今年退休人員退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金水平自然比去年退休人員退休當時計發(fā)的待遇水平高；由于養(yǎng)老金調整比例一般適當低于職工平均工資增長率，因此去年退休人員參加今年養(yǎng)老金調整后的待遇水平總體上也不會超過今年新退休人員退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金水平。所以，當年退休的人員不參加當年的養(yǎng)老金調整。

三、今年調整退休人員基本養(yǎng)老金的增幅大概是多少？

這次調整，我省總體水平增幅在5.66%，略高于國家規(guī)定的“5.5%左右”水平，此次我省部署的5.66%的調整水平，是企業(yè)全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數、都按照5.66%的比例調整，更不能簡單地認為每個退休人員都按5.66%增加養(yǎng)老金。

四、今年調整退休人員基本養(yǎng)老金主要有哪幾個方面？

今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，嚴格按照公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。

五、今年調整退休人員基本養(yǎng)老金具體辦法和標準是怎樣規(guī)定的？

（一）定額調整。退休人員每人每月增加60元，退職人員增加30元。

（二）掛鉤調整。一是企業(yè)退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年月增加2.5元（不滿一年按一年計算）;二是企業(yè)退休退職人員按照本人2016年12月按月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的0.5%再增加基本養(yǎng)老金。

（三）傾斜調整。一是對高齡退休退職人員傾斜。截止2016年12月31日，年滿70周歲至年滿74周歲的，每月增加20元，年滿75周歲至年滿79周歲的，每月增加30元，年滿80周歲以上的，每月增加40元。二是對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休退職人員傾斜。按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休退職人員，當地艱苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的，每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加基本養(yǎng)老金。三是對企業(yè)退休軍轉干部傾斜。企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當地（當年）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當地企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。四是對工傷傷殘人員傾斜。在1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業(yè)因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整增資額達不到146元的補足到146元。

六、今年調整增加基本養(yǎng)老金的資金渠道是怎么規(guī)定的？

調整基本養(yǎng)老金所需資金，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)保險統(tǒng)籌的退休退職人員，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)保險統(tǒng)籌的退休退職人員，所需資金由原渠道列支。