退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

截止五月底全市上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已全部到位這是我市連續(xù)11上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金直接惠及15.9萬余名企業(yè)退休人員人均月增加203元全市每養(yǎng)老金多支出3.9億元。

上調政策下達后市人社局迅速反應周密安排督導各地在5月底前補發(fā)到位上調待遇。本次調整仍采取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。對1995底前退休人員每月增加121元；對1996至2005退休的人員每月增加111元；對2006至退休的人員每月增加101元；按繳費限每滿1增加3元。適當傾斜企業(yè)高齡退休人員、企業(yè)退休軍轉干部、建國前參加革命工作的老工人、1953底前參加工作的職工和原工商業(yè)者等群體。

市人社局為上調養(yǎng)老金做了大量準備工作。

一是始終堅持三個不的原則。在發(fā)放時間上不推遲一天；在發(fā)放人數(shù)上不漏掉一人；在發(fā)放金額上不欠發(fā)一分確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位調整率和準確率均達到100%確保5月20日前全部足額發(fā)放到退休人員手中。

二是精心組織實施。市人社局主要領導親自掛帥成立調待工作專班及時準確做好企業(yè)退休人員待遇核定及全數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總和相關數(shù)據(jù)的測算工作保證調待工作的順利進行。

三是確保資金到位。此次養(yǎng)老金待遇調整幅度大、調資對象范圍廣增加資金3.9億元。市人社局一方面加強社會保險擴面加大基金征收力度做到應保荊另一方面積極爭取上級資金支持加大力度爭取中央轉移支付資金及時撥付到位努力把這一涉及廣大企業(yè)退休人員切身利益的好事辦好、辦實。

四是加強工作督辦和信訪維穩(wěn)。人社、財政、信訪等部門加強配合建立調待維穩(wěn)機制做好信訪接待和政策解釋工作確保執(zhí)行政策不走樣落實調待及時到位保證此次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作平穩(wěn)實施。