1、鎮(zhèn)江企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

江蘇鎮(zhèn)江企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺，企退人員基本養(yǎng)老金再次漲工資，增加的養(yǎng)老金將于4月30日前全部補發(fā)到位。

根據(jù)江蘇省人社廳、財政廳聯(lián)合發(fā)布的通知，鎮(zhèn)江從1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

這是鎮(zhèn)江企退人員自2005年以來連續(xù)第十次漲工資。此次調(diào)整的范圍是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員，不包括轉(zhuǎn)企改制的原事業(yè)單位退休、提前退休人員。

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整與適當增發(fā)相結(jié)合辦法。普通調(diào)整分為四部分，一是對退休、退職及領(lǐng)取定期生活費的人員，每人每月增加40元。

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二是按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。

三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費，下同)乘以4%計算增加額。

四是退休、退職及領(lǐng)取定期生活費的人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述3項增加后再按本人繳費年限每滿1年每月增加1.5元，增加額不足30元的，按30元增加,但此項增加額和上述3項增加額合計不得高于240元。

2、2020年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

江蘇的養(yǎng)老金整體調(diào)整水平保持在5%的調(diào)整比例，養(yǎng)老上調(diào)方案則分三步走，分別是定額、掛鉤和適當調(diào)整，充分考慮各類退休人員的養(yǎng)老需求，提高養(yǎng)老待遇。

按照這三大步驟進行調(diào)整后，退休人員的養(yǎng)老金就能陸續(xù)到賬了，最遲也在7月底，退休人員們可要留意養(yǎng)老金賬戶了，說不定就能收到養(yǎng)老金到賬的好消息了。

· 定額調(diào)整

定額調(diào)整面向全體退休人員，每個月的養(yǎng)老金增加34元，確保退休人員感受到養(yǎng)老金上漲福利。http://www.affluentharvest.com

· 掛鉤調(diào)整

掛鉤調(diào)整讓繳費年限和養(yǎng)老金水平與養(yǎng)老金金額相關(guān)聯(lián)，你繳得越多，時間越長，養(yǎng)老金漲得就越多，即體現(xiàn)養(yǎng)老金公平性，也間接讓人們感受到堅持繳納社保的優(yōu)渥福利待遇。

只要你在江蘇參保繳費滿15年，每繳一年，就可以多領(lǐng)2元，若是超過15年，每多一年，就增加3元，如果超過25年，養(yǎng)老金數(shù)額也會隨著增加的年限上漲，每多一年，每月就多領(lǐng)5元。

而養(yǎng)老金調(diào)整水平則與去年一樣，以的本人的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加1.4%，讓你感受社保多繳的優(yōu)質(zhì)待遇，堅持多繳長繳，保障社保權(quán)益。

· 傾斜調(diào)整

在江蘇，超過70歲的退休人員，每個月可多領(lǐng)25元，分為6個檔次進行調(diào)整，年滿80歲以上的退休人員，最多可領(lǐng)到45元養(yǎng)老金，關(guān)注和照顧高齡老人，保證其晚年生活質(zhì)量。

02 企退人員養(yǎng)老金漲得比事退人員多

江蘇的養(yǎng)老金調(diào)整方案與其他省份無差，只是具體的上調(diào)金額有些差別，這與各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和養(yǎng)老金繳納情況相關(guān)。

不過，江蘇2020年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，有一項規(guī)定正是人們心心盼望的，那就是提高企退人員養(yǎng)老金待遇，趕上事退人員的養(yǎng)老待遇。

2020年，江蘇省企退人員養(yǎng)老金上漲5.4%，事退人員的上漲幅度只能維持在3.9%，也就是說，企退人員增加的養(yǎng)老金會比事退的多。

機關(guān)事業(yè)單位職工的福利待遇比企業(yè)的要多，待遇標準都普遍優(yōu)越，再加上退休年金等原因，導(dǎo)致企業(yè)退休人員領(lǐng)到的養(yǎng)老金都比事業(yè)單位的少，兩者的養(yǎng)老金差距一直備受關(guān)注和議論。

但是，近幾年，我們國家也有在注重拉小企退人員和事退人員的養(yǎng)老金差距，通過調(diào)整兩者的養(yǎng)老金上漲幅度，適當上調(diào)企退養(yǎng)老金調(diào)整水平，給予企退人員更多的養(yǎng)老福利。

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