浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么2018年浙江企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案是什么？今年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)政策解讀！

1、定額調(diào)整：征求意見稿標(biāo)準(zhǔn)為40元

（1）和浙江省本地去年數(shù)據(jù)比較：降低了5元；

（2）和已經(jīng)公布退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案的十二個(gè)省市比較：見下表。

結(jié)論：忽略繳費(fèi)年限較長(zhǎng)的人員，浙江省的調(diào)整水平和12省市的中位數(shù)水平相當(dāng)。

2、與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：征求意見稿標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每滿一年，增加1.5元。不滿15元的按15元計(jì)算。繳費(fèi)年限15以上的部分，每滿一年，增加1.8元。

（1）和浙江省本地去年調(diào)整方案對(duì)比：繳費(fèi)年限15年以上部分降低了1.2元；

（2）和已經(jīng)公布退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案的十二個(gè)省市比較：十二個(gè)省市中繳費(fèi)年限每滿一年，如果打破分檔界限，我們看到增加的金額主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)數(shù)據(jù)，1元（遼寧），1.5元（河北、吉林1、海南），1.7元（江蘇1、），2元（上海、湖北、寧夏、遼寧、陜西），2.1元 （山西），2.5元（吉林2），2.7元（江蘇2），3元（北京、陜西），3.5元（吉林3），3.9元（江蘇3）和4.5元（吉林4）。

結(jié)論：忽略繳費(fèi)年限較長(zhǎng)的人員，浙江省與繳費(fèi)年限掛鉤的調(diào)整水平和12省市的平均水平相當(dāng)。

3、與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：征求意見稿標(biāo)準(zhǔn)為在2017年本人基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平上提高2.24%。

（1）和浙江省本地去年調(diào)整方案對(duì)比：增加0.38%；

（2）和已經(jīng)公布退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案的按本人原有養(yǎng)老金水平比例調(diào)整的省市比較：十二個(gè)省市中有十個(gè)省市是與本人基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，我們看到增加的百分比主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)數(shù)據(jù)，0.8%（遼寧），1%（吉林、陜西），1.4%（湖北、青海），1.5%（河北，山西），1.6% （江蘇），1.7%（海南），2.1%（上海）。北京則是按本人養(yǎng)老金絕對(duì)金額分檔進(jìn)行調(diào)整的，以高于或低于5270元，3370元?jiǎng)澖纾�分別調(diào)整40，50，60元，絕對(duì)金額越低，調(diào)整的金額越高。寧夏和北京的思路相似，但辦法不同，規(guī)定1500元以下的，增加30元，1500元以上的，每100元，增加2.5元。

結(jié)論：浙江省和本人養(yǎng)老金水平掛鉤，按比例調(diào)整的水平和10省市對(duì)比處于最高水平。

4、傾斜調(diào)整：男70-79，女65-79歲的，每人每月增加30元；80歲及以上，每人每月增加60元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、省級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者、原工商業(yè)者條調(diào)整后不低于全省人均養(yǎng)老金水平，工傷人員調(diào)整金額不低于平均增加額。

（1）和浙江省本地去年調(diào)整方案對(duì)比：方案相同，沒有變化。

（2）和已經(jīng)公布退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案的十二個(gè)省市比較：大同小異，但有亮點(diǎn)。

結(jié)論:省級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的待遇，以及工傷人員的調(diào)整待遇是絕大多數(shù)省市沒有的，值得稱贊。

綜合分析，我的建議如下：

浙江省的征求意見稿中，定額調(diào)整和傾斜調(diào)整沒毛病，甚至有亮點(diǎn)。但掛鉤調(diào)整部分有待商榷，比較激進(jìn)，可以統(tǒng)籌的更好些。因?yàn)檎髑笠庖姼逯校�和去年�?duì)比，增加比重最大的是與本人原有養(yǎng)老金水平掛鉤部分，今年的更體現(xiàn)或更重視原有養(yǎng)老金水平，多繳多得，原來高的，調(diào)得多，原來低的，調(diào)的少。對(duì)公平和社會(huì)差距不很在意，尤其是與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整部分，比去年降低的太多，太狠，沒有體現(xiàn)出長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則。建議重新調(diào)整一下，與養(yǎng)老金水平掛鉤部分，可以保持去年水平。與繳費(fèi)年限掛鉤部分，提議適當(dāng)提高一些增加額，從而兼顧公平和效率，兼顧多繳多得和長(zhǎng)繳多得兩種結(jié)果同時(shí)體現(xiàn)，并適當(dāng)考慮個(gè)體縮小差距。