為拓寬選人渠道，健全用人機(jī)制，規(guī)范聘任制公務(wù)員工作，根據(jù)貴州省公務(wù)員局《關(guān)于開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作的通知》(黔公局通〔2014〕143號(hào))中“經(jīng)充分調(diào)研和慎重研究，決定貴陽(yáng)市、遵義市和貴安新區(qū)開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)實(shí)施工作”的要求，結(jié)合貴陽(yáng)市實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高公務(wù)員整體素質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求，為打造貴陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展升級(jí)版提供人才支撐。

　　二、聘任制公務(wù)員招聘試點(diǎn)工作原則

　　貴陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格遵循以下原則：

　　(一)堅(jiān)持黨管干部的原則;

　　(二)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則;

　　(三)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌�注重工作�?shí)績(jī)的原則;

　　(四)堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則;

　　(五)堅(jiān)持“能進(jìn)能出”的原則。

　　三、招聘方式

　　本次機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　四、范圍及職位

　　(一)適用范圍

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺急需專業(yè)人才的需要，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，擬對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作。聘任職位涉及城市規(guī)劃、國(guó)企改革、金融創(chuàng)新等方面。

　　(二)職位及名額

　　1.貴陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)助推國(guó)企改革發(fā)展高級(jí)主管1名;

　　2.貴陽(yáng)市城鄉(xiāng)規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制高級(jí)主管1名;

　　3.貴陽(yáng)綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)金融創(chuàng)新工作高級(jí)主管1名。

　　五、聘任制公務(wù)員的資格條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

　　(三)年齡在18周歲以上(1997年5月4日及以前出生)、45周歲以下(1970年5月4日及以后出生);

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(五)具備省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件;

　　(六)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;

　　(七)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

　　六、有下列情形之一的人員，不得聘任：

　　(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　(二)曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的;

　　(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(四)受處分期間或者未滿影響期限的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任為公務(wù)員的其他情形的。

　　七、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在“貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”、“貴州省公務(wù)員局網(wǎng)”、“貴州省人事考試信息網(wǎng)”、“貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”和聘任機(jī)關(guān)官網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審核

　　報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　應(yīng)聘人員在5月4日上午9:00至5月13日下午17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”填寫(xiě)提交《貴州省統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)�！秷�(bào)名信息表》提交被接受后，系統(tǒng)會(huì)向應(yīng)聘人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員查詢報(bào)名資格審查結(jié)果確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)及時(shí)登錄詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)。通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員，不得再報(bào)考其他職位。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選職位要求的資格條件,應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　報(bào)名及資格審核合格的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，并須于5月15日上午9:00至5月16日下午18:00期間登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印筆試準(zhǔn)考證。職位資格審核合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1比例方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，該職位招聘計(jì)劃予以取消

(三)筆試及現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　筆試為閉卷考試，筆試科目為綜合知識(shí)，考試內(nèi)容包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)和擬聘任職位所要求的專業(yè)知識(shí)，其中：基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的20%,專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的80%。

　　筆試時(shí)間為5月17日上午9:00—11:30。

　　筆試考區(qū)設(shè)在貴陽(yáng)市，具體筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　5月17日下午(14:00—18:00)、5月18日上午(8：30—12:00)、5月18日下午(14:00—18:00)，應(yīng)聘人員到貴陽(yáng)市君安賓館(貴陽(yáng)市云巖區(qū)黔靈西路11號(hào))向聘任機(jī)關(guān)提供擬聘任職位要求的相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū))等資格條件書(shū)面證明材料，并提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份，若不能按時(shí)提供的，取消面試資格。

　　(四)面試

　　筆試結(jié)束后，由市招聘辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”。聘任機(jī)關(guān)在達(dá)到“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”的應(yīng)聘人員中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)5：1比例以內(nèi)(含5：1)確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為面試人員，筆試成績(jī)不計(jì)入下一環(huán)節(jié)成績(jī)。面試人員名單由聘任機(jī)關(guān)按管理權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門審核確定后進(jìn)行公示。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的人崗相適能力，包括專業(yè)水平和專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　在省公務(wù)員主管部門和市招聘辦的指導(dǎo)監(jiān)督下，面試工作由各聘任機(jī)關(guān)根據(jù)授權(quán)組織實(shí)施。各聘任機(jī)關(guān)應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試命題專家組，負(fù)責(zé)面試命題工作和面試具體實(shí)施工作。

　　面試在各有關(guān)市(區(qū))政府所在地進(jìn)行，具體面試地點(diǎn)見(jiàn)面試公告或《面試準(zhǔn)考證》，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　(五)考察

　　經(jīng)面試后的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察實(shí)行量化考核，考察成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，各聘任機(jī)關(guān)具體實(shí)施。各聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和職位要求設(shè)計(jì)量化考察標(biāo)準(zhǔn)，制定考察方案。考察方案按照管理權(quán)限分別報(bào)經(jīng)市招聘辦審批、省公務(wù)員局備案同意后，予以組織實(shí)施。

　　聘任機(jī)關(guān)須組成考察組，考察組由3人以上組成，其中須有1名紀(jì)檢監(jiān)察人員，1名相關(guān)業(yè)務(wù)專家�？疾旖M應(yīng)進(jìn)行實(shí)地考察，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，同時(shí)依據(jù)考察方案、考察標(biāo)準(zhǔn)和考察結(jié)果，評(píng)定應(yīng)聘人員的考察成績(jī)。

　　(六)總成績(jī)排名

　　應(yīng)聘人員的總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)與考察成績(jī)相加之和。同一職位應(yīng)聘人員總成績(jī)名次末位并列的，考察成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(七)體檢

　　考察結(jié)束后，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)總成績(jī)按體檢人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢人員。體檢人員名單按管理權(quán)限經(jīng)市招聘辦審核確定并報(bào)省公務(wù)員局備案同意后，組織實(shí)施體檢工作。

　　在省公務(wù)員局和市招聘辦指導(dǎo)監(jiān)督下，體檢工作由各聘任機(jī)關(guān)根據(jù)授權(quán)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢醫(yī)院參照全省四級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招錄公務(wù)員規(guī)定執(zhí)行。

　　未參加體檢或體檢不合格的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位經(jīng)市招聘辦研究同意后予以遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)由聘任機(jī)關(guān)另行通知。

　　(八)公示

　　體檢結(jié)束后，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果研究提出擬聘任人員名單，按管理權(quán)限報(bào)市招聘辦審核確定后，由市招聘辦進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。

　　(九)審批

　　公示期滿后，在公示期間無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，由聘任機(jī)關(guān)研究提出擬聘任人員名單，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)市招聘辦審核確定、省公務(wù)員局備案同意后，由市招聘辦辦理審批手續(xù)。

　　(十)辦理聘任手續(xù)

　　聘任機(jī)關(guān)和擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。聘任機(jī)關(guān)依據(jù)聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

　　八、工資福利待遇

　　聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，聘任機(jī)關(guān)綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應(yīng)調(diào)整所聘公務(wù)員的工資水平。按照有關(guān)政策規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并參照本市公務(wù)員的相關(guān)政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納住房公積金。

　　九、合同及聘期

　　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面聘任合同。聘任合同期限為3年，聘期滿聘任合同自行終止。合同文本應(yīng)具備職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

　　首次簽訂聘任合同約定試用期，試用期為6個(gè)月(計(jì)入合同期)，試用期內(nèi)經(jīng)考核聘任人員不勝任崗位工作的解除聘任合同，并報(bào)省市公務(wù)員主管部門備案。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和招聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違紀(jì)違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《公務(wù)員法》和有關(guān)文件規(guī)定處理。

　　監(jiān)督電話：0851-88129018中共貴陽(yáng)市紀(jì)委派駐市人力資源社會(huì)保障局監(jiān)察室

　　咨詢電話：0851-87989189貴陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局

　　十一、工作要求

　　貴陽(yáng)市開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，有利于健全用人機(jī)制，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力;有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員專業(yè)化水平;有利于把各方面優(yōu)秀人才集聚到改革發(fā)展事業(yè)中來(lái)。市直有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要意義，從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，自覺(jué)關(guān)心、參與、支持此項(xiàng)工作。市級(jí)機(jī)構(gòu)編制主管部門要及時(shí)審核聘任職位所需的行政編制使用計(jì)劃;市級(jí)財(cái)政部門要據(jù)實(shí)核撥相應(yīng)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi);市級(jí)公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)精神，依照權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序，組織實(shí)施好招聘工作，真正做到公開(kāi)、公平、公正，確保工作的公信度、透明度和滿意度。同時(shí)有關(guān)部門要加大對(duì)此項(xiàng)工作宣傳，為聘任制公務(wù)員提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持該項(xiàng)工作的良好氛圍。

　　附件:貴陽(yáng)市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作招聘職位表（略）