不管何時何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本每一年都會有所調(diào)整，那么安徽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？身在安徽的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學(xué)網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這一標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)具有強制約束力。依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

上述規(guī)定沒有明確最低工資是否包括勞動者應(yīng)繳納的社保和公積金，各地規(guī)定不盡一致。

如上述已上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8省市中，上海明確規(guī)定個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。江西調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。云南調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。

據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，不包含“五險一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超過兩年未作調(diào)整。據(jù)報道，2月8日，安徽省人社廳召開新聞通氣會，公布2018年的工作安排，提出適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省2015年11月份，曾調(diào)整過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年省人社廳表示暫不考慮調(diào)整，那么在2018年計劃或?qū)⒃视柽M行下一次調(diào)整。上一次調(diào)整出的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔分為1520元、1350元、1250元、1150元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為16元、14元、13元、12元4檔。