將職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金列入制定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素

　　■明確加班加點(diǎn)工資等五類(lèi)工資及福利待遇不屬于最低工資組成項(xiàng)目

　　◎適用范圍新增民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等用工主體

　　◎?qū)⒙毠�個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金列入制定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素

　　◎明確加班加點(diǎn)工資等五類(lèi)工資及福利待遇不屬于最低工資組成項(xiàng)目

　　7月10日，省政府法制辦公布《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》，面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿對(duì)我省最低工資規(guī)定的適用主體范圍、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素等作出一系列修訂。8月10日前，公眾可通過(guò)登錄省政府法制辦網(wǎng)站、信函或發(fā)送電子郵件等方式提出意見(jiàn)建議。

　　征求意見(jiàn)稿擴(kuò)大了最低工資規(guī)定適用主體范圍，在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織外，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)等用工主體。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素包括勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。其中，職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金為新增項(xiàng)目。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要參考用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工住房公積金，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。

　　在執(zhí)行最低工資制度過(guò)程中，部分用人單位違反國(guó)家規(guī)定，將加班加點(diǎn)工資及相關(guān)福利待遇等計(jì)入最低工資，致使勞動(dòng)者實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為杜絕此類(lèi)情況出現(xiàn)，《征求意見(jiàn)稿》列舉了五類(lèi)不屬于最低工資組成的支付項(xiàng)目，包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

　　針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整程序和周期，《征求意見(jiàn)稿》作出具體規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和最低生活費(fèi)用等因素，擬訂全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，與省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)協(xié)商后，報(bào)省政府批準(zhǔn)發(fā)布。最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省政府批準(zhǔn)發(fā)布后，在省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和全省性報(bào)紙上公布。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。