平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年攀枝花平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年攀枝花最新平均工資,攀枝花人均平均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為攀枝花的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年攀枝花平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。

2017年攀枝花市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為61005元，比上年增加5496元，增長9.9%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為75206元，比上年增加8594元，增長12.9%，其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為76879元，比上年增加8727元，增長12.8%。
　　分經(jīng)濟類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為90591元，增長12.5%，城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為44655元，下降0.7%，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為38396元，增長7.8%。
　　分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)36106元，增長5.4%；采礦業(yè)48913元，增長13.2%；制造業(yè)56708元，增長14.9%；電力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)124529元，下降1.1%；建筑業(yè)58004元，增長3.2%；批發(fā)和零售業(yè)42138元，增長6.6%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)55099元，增長10.1%；住宿和餐飲業(yè)34292元，增長1.1%；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50745元，下降8.7%；金融業(yè)93160元，增長8%；房地產(chǎn)業(yè)39444元，增長7.4%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)36451元，增長0.6%；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)66716元，增長13.7%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)55313元，增長11.1%；居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)31728元，下降2.5%；教育業(yè)91792元，增長12.7%；衛(wèi)生和社會工作96060元，增長8.2%；文化體育和娛樂業(yè)58521元，下降3.2%；公共管理、社會保障和社會組織99652元，增長15.7%。
　　附注：
　　1.指標解釋
　�。�1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
　　其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
　�。�2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
　　基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
　　績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
　�。�3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　2.統(tǒng)計范圍
　　城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。
　　城鎮(zhèn)非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。
　　城鎮(zhèn)私營法人單位，主要是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
　　私營獨資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。
　　私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負盈虧，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。
　　私營有限責(zé)任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責(zé)任公司。
　　私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。
　　3.調(diào)查方法
　　根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，按照“先進庫，再有數(shù)”的原則，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查,城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調(diào)查。由市、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施，統(tǒng)計報表由縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構(gòu)，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報。
　　4.行業(yè)分類標準
　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。