工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發(fā)展狀況和社會生產力的發(fā)雇水平，具有相對的穩(wěn)定性�？梢园丛�、按日或者按小時規(guī)定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀山東最低工資標準相關文件規(guī)定，希望對你有幫助。

山東最低工資最新標準為：

1、第一檔月最低工資標準為1910元；

2、第二檔月最低工資標準為1730元；

3、第三檔月最低工資標準為1550元。

以上工資標準適用于全日制勞動者。

此外，山東省每小時最低工資標準為：一檔19.1元、二檔17.3元、三檔15.5元，此工資標準適用于非全日制勞動者。

每個人可以根據自身的實際情況來判斷自己的工資是否符合最低工資標準。

(一)月最低工資標準

調整后的山東月最低工資標準分為三檔，分別為1910元、1730元、1550元。

(二)小時最低工資標準

山東還同步調整小時最低工資標準，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元。

調整后的最低工資標準和小時最低工資標準平均增幅為5.5%。

最低工資標準不是工資發(fā)放標準,提供正常勞動的職工,企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。

最低工資標準的測算方法

公式法

確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M 最低工資標準;

C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用;

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

A 職工平均工資;

U 失業(yè)率;

E 經濟發(fā)展水平;

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。 [22]

比重法

比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：

先根據本地區(qū)家計調查資料，確定本地區(qū)整個城鎮(zhèn)勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費;然后乘以職工平均贍養(yǎng)系數，得出贍養(yǎng)人口所需生活費用;再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：

最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數 調整因素a

其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等對最低工資標準的影響因素。

例如：通過統計調查，某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為1.91。

按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

月最低工資標準=297×1.91 a=567.27 a(元)

得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1 單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)]×(1 浮動系數)。