工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年新疆工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

第一條、為規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》，制定本辦法。

第二條、工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第三條、工傷職工應(yīng)及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明報(bào)送給所在單位申請停工留薪。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。

第四條、對于多部位、多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的限期作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

第五條、遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。

第六條、工傷職工所受傷害部位未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

第七條、工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請7個(gè)工作日內(nèi)向地州市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

第八條、自治區(qū)、地、州、市勞動鑒定委員會接到用人單位要求確認(rèn)延長停工留薪期的申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位的實(shí)際情況在10個(gè)工作日內(nèi)作出結(jié)論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。

第九條、工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給不低于病假工資待遇。

第十條、工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十一條、工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第十二條、本辦法由新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十三條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。