企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金又上漲了，但是，只是確定上漲，具體的上漲的部分還是將會在7月底之前發(fā)放到大家的手中!除了這個(gè)好消息之外，另外一個(gè)好消息就是養(yǎng)老金的全國集中認(rèn)證取消了，而且，以后的養(yǎng)老金的認(rèn)證將會更加的便利，可能會采取網(wǎng)絡(luò)信息比對等方式進(jìn)行認(rèn)證，這樣就會方便了大家!

5月21日，人社部公布的《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，報(bào)告發(fā)布了各類人員的工資收入情況，同時(shí)也提出，將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。

人社部表示，公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資的曾江將會按照全國統(tǒng)一部署進(jìn)行調(diào)整，這次的調(diào)整方案中，公務(wù)員的職務(wù)工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，增長75元至2585元不等;級別工資，由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，增長210元至361元不等。

由此可見，公務(wù)員、事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放將會受到一定的限制，一切違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼都會被取消!看到這里，很多朋友會疑惑，公務(wù)員基本工資那么低，如果取消了津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)，還怎么過日子?不用擔(dān)心，能想到的，有關(guān)部門早就已經(jīng)想好了對策!

另外，人社部相關(guān)專家指出，我國公務(wù)員工資調(diào)整的原則是：提高基礎(chǔ)工資的比重，凍結(jié)津貼補(bǔ)貼工資增長。所以，就算目前公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)會有大幅度的調(diào)整，公務(wù)員的工資也不會降，最起碼在當(dāng)?shù)貢�屬于中高水平的工資，公務(wù)員的飯碗依然是“鐵飯碗”!

那么，考公務(wù)員這樣的工作有什么好處呢?咱們今天不說穩(wěn)定性，工作正規(guī)，除了上述所說的工資調(diào)整方案看似不利于公務(wù)員，單憑一個(gè)社保就恰當(dāng)好處!社保的繳納，不會斷繳，而且，由于養(yǎng)老金的雙軌制，公務(wù)員要比普通企業(yè)職工的養(yǎng)老金要高的多，有的甚至能高出一倍來!舉個(gè)簡單的例子，如果一個(gè)普通企業(yè)退休職工每月領(lǐng)取到2000多元的養(yǎng)老金的話，而公務(wù)員的退休金可能就會達(dá)到4000-5000多元。這個(gè)還是比較大的差距!