平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

2020年最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)暫未公布，以下是平均工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

從市人社局獲悉，目前我市企業(yè)工資指導(dǎo)線正式公布，上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線、下線分別為貨幣平均工資比上年增長7%、3%、2%。

具體內(nèi)容：

本年測算綜合考慮了我市2018年國民經(jīng)濟(jì)增長幅度、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率及職工工資水平、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工成本水平、城鎮(zhèn)就業(yè)情況等因素，本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線執(zhí)行時(shí)間限定為本年度，本市工資指導(dǎo)線適用于外埠企業(yè)在齊的分支機(jī)構(gòu)。企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為7%。2017年、2018年效益增長較快，預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不能高于企業(yè)上年工資總額上線的7%進(jìn)行安排本企業(yè)工資增長水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

1.如有這種情況：

對(duì)于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可為零增長或負(fù)增長，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際，開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機(jī)制。工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書。開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長而有較大幅度提高。

2.如有這種情況：

各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位人員及技術(shù)工人的工資水平。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資的60%或兩年未增資的上述崗位人員要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chǎn)一線崗位人員及技術(shù)工人的平均工資水平不增長的企業(yè)，其經(jīng)營者和管理層工資不得增長。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。