事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于太原事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、太原事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、太原事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效三部分組成。崗位工資按照國(guó)家和各省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，省市縣三級(jí)都差不多。區(qū)別主要在津補(bǔ)貼和績(jī)效，受財(cái)力直接影響，財(cái)政狀況好，多發(fā)一點(diǎn)，反之則少發(fā)。由于省級(jí)財(cái)政都優(yōu)于市縣，省直事業(yè)單位工資待遇一般也比市縣兩級(jí)高。

以正科（管理七級(jí)）為例，小公所在的西部省份，省直事業(yè)單位的正科工資每月扣除五險(xiǎn)兩金、30%績(jī)效后，實(shí)際到手4700元左右，另每月有餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼700左右，年終績(jī)效（考核績(jī)效加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）三到四萬(wàn)左右，算上公積金一年收入13萬(wàn)左右。同樣級(jí)別在市里，大概在10萬(wàn)左右，縣里八萬(wàn)，差別主要在績(jī)效這一塊。

省直事業(yè)單位收入基本上就這個(gè)情況，大家都差不多。但單位與單位之間因?yàn)闄?quán)力各服務(wù)對(duì)象不同，存在一定的隱形福利差距。

比如財(cái)政廳下面的事業(yè)單位，普遍就比較吃香。像政府財(cái)政項(xiàng)目評(píng)審中心（簡(jiǎn)稱財(cái)評(píng)中心），因?yàn)樨?fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的造價(jià)審核，多一個(gè)小數(shù)點(diǎn)少一個(gè)小數(shù)點(diǎn)對(duì)業(yè)主方特別是承建方來(lái)說(shuō)就是一筆巨大的收入，是很多人結(jié)交的對(duì)象，社會(huì)地位非常高。

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