事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于阜新事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、阜新事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、阜新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》和省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資；沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元；薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3）。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)降低（各崗位等級納入額度見附表4）。管理人員、工人，分別按附表4中各崗位等級對應(yīng)的納入額度，減少基礎(chǔ)性績效工資。專業(yè)技術(shù)人員，按崗位等級確定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，按附表4中各崗位等級對應(yīng)的納入額度，減少基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)；按專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次確定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，按附表4中每個(gè)職務(wù)層次最低崗位等級的納入額度減少基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，部分崗位等級績效工資減少額度低于附表4納入額度的部分，由各單位從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中減少。

二、其他有關(guān)政策問題

（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。同時(shí)，將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)，將部分績效工資納入見習(xí)期和初期工資后，績效工資水平相應(yīng)減少（減少額度見附表4）。

（二）適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期和熟練期生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒期每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：第一年初中畢業(yè)生1285元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1320元，高職專、大學(xué)專科畢業(yè)生1355元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生1390元；第二年初中畢業(yè)生1320元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1345元，高職專、大學(xué)�？飘厴I(yè)生1380元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生1415元。熟練期每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1285元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1320元，高職專、大學(xué)專科畢業(yè)生1340元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生1365元。同時(shí)，將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入學(xué)徒期和熟練期生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，將部分績效工資納入學(xué)徒期和熟練期生活費(fèi)后，績效工資水平相應(yīng)減少（減少額度見附表4）。

（三）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

三、經(jīng)費(fèi)來源

這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由上級財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

四、組織實(shí)施

市直各部門由市人社局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，各縣區(qū)由縣區(qū)人社部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

各縣區(qū)要按照本實(shí)施意見規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，重新核定事業(yè)單位績效工資總量，積極穩(wěn)妥做好組織實(shí)施工作。

本實(shí)施意見由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

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