事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于陽(yáng)江事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、陽(yáng)江事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。

分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

二、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

二、陽(yáng)江事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬(wàn)左右。當(dāng)?shù)嘏笥驯硎据p松愉快過(guò)日子，非常適合想安穩(wěn)過(guò)小日子的家人。

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(二)、2022陽(yáng)江退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,退休工資上調(diào)多少錢

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(三)、2022年陽(yáng)江退休工資養(yǎng)老金調(diào)整最新消息,漲工資最新政策方案

陽(yáng)江退休工資及養(yǎng)老金一直都是近年來(lái)的熱議話題。養(yǎng)老金在今年迎來(lái)了16年連漲，和去年一樣漲了5%。不過(guò)不同省份、不同收入、不同工種之間，養(yǎng)老金還是有很大差距的。從2020年10月起，養(yǎng)老金將迎來(lái)新調(diào)整，基本上在5月底調(diào)整到位，目前陽(yáng)江養(yǎng)老金調(diào)整暫未最新消息，不過(guò)預(yù)測(cè)和2020年上漲系數(shù)差不多，讀者可以參考2020年陽(yáng)江養(yǎng)老金調(diào)整方案和政策。下面是2020年陽(yáng)江退休工資養(yǎng)老金調(diào)整政策全文。2020年陽(yáng)...查看更多

(四)、2022年陽(yáng)江最新最低工資多少錢,陽(yáng)江新調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。2021年陽(yáng)江最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《廣東省人...查看更多

(五)、2022年陽(yáng)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個(gè)月

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個(gè)月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)...查看更多

(六)、2022年陽(yáng)江今年平均工資每月多少錢及陽(yáng)江最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。2020年最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)暫未公布，以下是平均工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。為方便各有關(guān)單位以及社會(huì)各界及時(shí)了解和使用平均工資數(shù)據(jù)，按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資統(tǒng)計(jì)制度改革工作的意見(jiàn)》（國(guó)統(tǒng)字〔2009〕114號(hào)）規(guī)范平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布的要求，現(xiàn)將陽(yáng)江市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位...查看更多

(七)、2022年陽(yáng)江退休工資計(jì)算方法,陽(yáng)江養(yǎng)老金計(jì)算公式

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。計(jì)算方法：養(yǎng)...查看更多

(八)、陽(yáng)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022調(diào)整最新消息,陽(yáng)江最低工資是多少

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年陽(yáng)江最低工資有哪些調(diào)整政策呢，陽(yáng)江最低工資沒(méi)有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于陽(yáng)江最低工資的相關(guān)最新消息。1、陽(yáng)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息根據(jù)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)表陽(yáng)江屬于四類地區(qū)月最低工...查看更多

(九)、2022年陽(yáng)江退休金計(jì)算方法,陽(yáng)江退休工資如何計(jì)算

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來(lái)的。那么最新的陽(yáng)江職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識(shí)。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公...查看更多

(十)、2022年陽(yáng)江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),陽(yáng)江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于陽(yáng)江產(chǎn)假工資...查看更多