事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于桂林事業(yè)單位工資待遇標準的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、桂林事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。

分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

參考：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。

二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、桂林事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

基本工資標準

專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

薪級工資標準

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

三、桂林事業(yè)單位工資相關(guān)文章推薦

1.桂林基本最低工資標準2022最新調(diào)整為多少錢

2022年桂林月最低工資標準為：1810元。一、桂林基本最低工資標準根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。目前廣西執(zhí)行的是2020年的最低工資標準，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》，對全區(qū)職工最低工資標準進行調(diào)整。新標準自2020年3月1日起...查看更多

2.2022桂林退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,退休工資上調(diào)多少錢

2022年桂林養(yǎng)老金發(fā)放調(diào)整方案公布時間什么時候公布呢，桂林今年的養(yǎng)老金會上漲嗎？具體會上漲多少錢？本文高考升學官網(wǎng)小編幫大家整理了相關(guān)的信息，僅供大家參考！一、桂林退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2022年桂林退休養(yǎng)老金上調(diào)政策預計在6月份左右公布，下面是2021年養(yǎng)老金上調(diào)的政策，讀者可以先了解。桂林關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局，自治區(qū)...查看更多

3.2022年桂林退休工資養(yǎng)老金調(diào)整最新消息,漲工資最新政策方案

桂林退休工資及養(yǎng)老金一直都是近年來的熱議話題。養(yǎng)老金在今年迎來了16年連漲，和去年一樣漲了5%。不過不同省份、不同收入、不同工種之間，養(yǎng)老金還是有很大差距的。從2020年10月起，養(yǎng)老金將迎來新調(diào)整，基本上在5月底調(diào)整到位，目前桂林養(yǎng)老金調(diào)整暫未最新消息，不過預測和2020年上漲系數(shù)差不多，讀者可以參考2020年桂林養(yǎng)老金調(diào)整方案和政策。下面是2020年桂林退休工資養(yǎng)老金調(diào)整政策全文。2020年桂...查看更多

4.2022年桂林最新最低工資多少錢,桂林新調(diào)整最低工資標準

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。2021年桂林最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標準，僅供參考。從市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保...查看更多

5.2022年桂林最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。一、2020年桂林市最低工資標準是多少桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工...查看更多

6.2022年桂林今年平均工資每月多少錢及桂林最新平均工資標準

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。一、2020年桂林市最低工資標準是多少桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。二、最低工資有什么用最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包...查看更多

7.2022年桂林退休工資計算方法,桂林養(yǎng)老金計算公式

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。目前桂林市城...查看更多

8.桂林最低工資標準2022調(diào)整最新消息,桂林最低工資是多少

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年桂林最低工資有哪些調(diào)整政策呢，桂林最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于桂林最低工資的相關(guān)最新消息。1、桂林最低工資標準2020調(diào)整最新消息一、2020年桂林市最低工資標準是多少桂林市全日...查看更多

9.2022年桂林退休金計算方法,桂林退休工資如何計算

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的桂林職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。目前桂林市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準為每人每月75元，個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以139。...查看更多

10.2022年桂林產(chǎn)假工資發(fā)放標準,桂林產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于桂林產(chǎn)假工資...查看更多