最近，媒體曝光了中國某市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的相關(guān)信息，公眾驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資最高不過4000元人民幣，最低只有2000多元，與傳說中“高工資”大相徑庭。

　　文章還總結(jié)了與公務(wù)員工資相關(guān)的若干個(gè)問題：

　　一、公務(wù)員工資過去十年沒漲過，已經(jīng)低于社會(huì)平均水平;

　　二、公務(wù)員的隱形福利不是很多，只是養(yǎng)老金稍高，而且有分房機(jī)會(huì)或購買經(jīng)濟(jì)適用房;

　　三、盡管如此，每年報(bào)考公務(wù)員的依然趨之若鶩。

　　這就有些奇怪了。工資不高，福利不好，為什么大家還趨之若鶩呢?難不成大家都奔著腐敗去的嗎?但文章分析，非也，腐敗的是干部，小小的公務(wù)員基本上沒機(jī)會(huì)腐敗;真正的原因是就業(yè)難，公務(wù)員的職位不僅穩(wěn)定，而且競爭相對(duì)公平，只要通過考試就有機(jī)會(huì)。

　　看來，政府在借媒體之口在為公務(wù)員正名??順便給政府做了一次美容，同時(shí)，政府上在為給公務(wù)員漲工資鋪路。

　　記憶中，公務(wù)員上一次漲工資是朱?基總理在退休前完成的。他頂著可能招致的罵聲，給公務(wù)員漲了工資。那個(gè)時(shí)候，公務(wù)員的工資偏高，大概是社會(huì)中等偏上收入水平??這是一個(gè)合理的水平�？纱蚰侵�后，公務(wù)員就再也沒漲過工資。

　　十年不漲工資，導(dǎo)致公務(wù)員的工資已經(jīng)低于社會(huì)平均水平，這個(gè)自然說不過去。筆者支持給公務(wù)員漲工資，理由嘛，一是為了社會(huì)公平，二是高薪養(yǎng)廉。

　　如果習(xí)李領(lǐng)導(dǎo)層能持續(xù)反腐，蒼蠅老虎一起打，與此同時(shí)，給公務(wù)員一個(gè)合理的工資，也給中國的領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)合理的工資，那中國距離有一個(gè)清廉的政府的日子就不會(huì)很遙遠(yuǎn)了。

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

　　(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

　　二、職級(jí)工資制的實(shí)施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　(一)、套改辦法

　　1、職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、級(jí)別工資。

　　公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定.