核心提示：第一類地區(qū)廣州市，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標準為1310元。詳細內(nèi)容由中國人才網(wǎng)編輯為您介紹。

廣東最低工資標準是多少?

　　《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)新調(diào)整的最低工資標準開始執(zhí)行。

　　第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;

　　第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元;

　　珠海市在省標準的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元;

　　第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元;

　　第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。

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　　用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實習(xí)、見習(xí)人員的，還應(yīng)當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺賬。

　　廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

　　用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。