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近段時間,公務員漲工資的消息四起,那么,湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資是否調(diào)整到位,按什么標準調(diào)整?湖南省人社廳今日表示,湖南省是全國第一批完成公務員工資調(diào)整的省份之一,全省200多萬在職和離退休機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整已于6月底到位,其中在職人員按照每人每月300元標準實行預發(fā),離退休人員每月可增加260元至1400元不等的工資。
6月初,湖南省人社廳和省財政廳聯(lián)合下發(fā)通知,要求加緊做好機關(guān)事業(yè)單位工資標準調(diào)整工作。通知要求,對10月1日前已離退休的人員增加離退休費先行實施。按照標準,退休人員從科員、助教到廳局級、教授級,每月可增加260元至700元不等的退休費。離休人員增資比退休人員要高一些。
同時,在職人員工資調(diào)整,按每人每月300元標準預發(fā),待全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施時多退少補。
湖南省人社廳介紹,在此輪工資調(diào)整工作中,人社部門及相關(guān)單位迅速啟動增加離退休費和預發(fā)工資調(diào)標的測算、審核工作,財政部門密切配合,積極籌措資金,及時按相關(guān)渠道予以發(fā)放,保證了中央政策的及時貫徹落實。
湖南公務員工資一覽表:
備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)薪方案正式出臺。10月27日,記者從湖南省人社廳了解到,根據(jù)此次公布的方案,機關(guān)單位公務員的職務工資、級別工資雙雙上調(diào),但津補貼標準相應減少,事業(yè)單位人員崗位工資、薪級工資標準均上調(diào),將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少。
畢業(yè)生當公務員試用期也漲工資
省人社廳明確,從10月1日起,調(diào)整公務員基本工資標準和機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術(shù)等級(崗位)工資。部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補貼標準。
公務員職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高(公務員職務級別工資標準見表格)。
同時,適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為,初中畢業(yè)生1190元,高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元,大學?飘厴I(yè)生1345元,大學本科畢業(yè)生1390元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1435元,獲得碩士學位的研究生1580元,獲得博士學位的研究生1720元。
根據(jù)湖南省此次公布的方案,一方面公務員的職務工資和級別工資均有所上調(diào),但另一方面,規(guī)范津貼補貼減少。比如,省部級正職減少額度為650元,辦事員減少額度為220元。
“這是因為過去機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)不合理,職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小,而津貼補貼占比重偏大,導致地區(qū)之間差異很大!眲趧友芯繉<姨K海南說。他形容:“就像一個人,臉不大,耳朵鼻子太大,顯然不合適,所以必須要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)!
事業(yè)單位崗位工資標準上調(diào)
事業(yè)單位工作人員基本工資標準也從10月1日起同步調(diào)整,同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的,從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少。
調(diào)整后的崗位工資標準,專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準,專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
同時,適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準