據(jù)央視報(bào)道稱，有一份研究報(bào)告顯示，，全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是三年來(lái)的最高。而更令人興奮的是，報(bào)告具體到中國(guó)員工，說(shuō)我們的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。消息一出，網(wǎng)友大多數(shù)對(duì)此表示懷疑，有人說(shuō)，“之前一直說(shuō)想要漲工資啊，那得豬年馬月?結(jié)果就是豬年，6月就是馬月，‘豬年馬月’啊終于等到你，還好我沒(méi)放棄�！�

　　記者為此專門(mén)采訪了權(quán)威部門(mén)一位不愿透露姓名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。這位專家表示，說(shuō)全世界都要漲工資，就是一個(gè)大玩笑，因?yàn)闈q工資是指單位、雇主或者老板給你漲，這件事情如果要采取一致的行動(dòng)，顯然不現(xiàn)實(shí)。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，中國(guó)的很多機(jī)構(gòu)、公司不可能采取一致的行動(dòng)去漲工資。但是，最近這兩年，確實(shí)出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民的收入增長(zhǎng)快于GDP增長(zhǎng)這樣一種態(tài)勢(shì)，這是國(guó)民收入分配的一種改善，這種趨勢(shì)是好的。能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，我目前還沒(méi)有看到這樣一個(gè)消息。即便是國(guó)有的部門(mén)，也沒(méi)有這樣一個(gè)消息說(shuō)要工資上調(diào)，這個(gè)消息應(yīng)該不靠譜。

　　專家解讀工資調(diào)整方案

　　1、職務(wù)與職級(jí)并行

　　拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道

　　十八屆三中全會(huì)決定明確，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受人民網(wǎng)采訪時(shí)指出，深改小組此次審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，是對(duì)三中全會(huì)《決定》和“深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)”的進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)。

　　2、提高基本工資比例

　　縮小公務(wù)員收入的地區(qū)差異

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲曾經(jīng)表示說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)�！�

　　根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政和各部門(mén)財(cái)政安排，由此導(dǎo)致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門(mén)間公務(wù)員收入的差異巨大。

　　3、福利貨幣化陽(yáng)光化

　　提高公務(wù)員現(xiàn)期工資性報(bào)酬

　　長(zhǎng)期以來(lái)，普通公務(wù)員與“官員”的概念被混淆，被認(rèn)為普遍福利優(yōu)厚，權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)俯拾皆是。

　　一個(gè)在國(guó)家某部委工作的公務(wù)員向記者表示，并不是所謂發(fā)達(dá)城市、“實(shí)權(quán)單位”的福利就普遍好、普遍有權(quán)力尋租，關(guān)鍵是得看崗位和級(jí)別。這位公務(wù)員回憶：“早些年沒(méi)有實(shí)行工資陽(yáng)光化的時(shí)候，同樣是過(guò)節(jié)，我們單位有的處室就發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，有的處室就不發(fā)。而灰色收入，得是在‘關(guān)鍵處室’掌握權(quán)力的人。還有分房子，大部分近兩年，隨著財(cái)政和審計(jì)制度的完善，福利不能隨便發(fā)了，尋租空間也越來(lái)越小。”

　　有專家指出，將公務(wù)員福利貨幣化、陽(yáng)光化，同時(shí)阻斷權(quán)力尋租的暗道，是公務(wù)員薪酬改革不能繞過(guò)的內(nèi)容，也是化解民意與公務(wù)員群體之間情緒沖突的良方。

　　4、建立比較機(jī)制

　　實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資動(dòng)態(tài)調(diào)整

　　《公務(wù)員法》明確，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。2006年7月起實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》進(jìn)一步明確，國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。