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公務員工資改革的后期限已過去大半個月,全國各地公務員有人歡喜有人憂。據(jù)了解,陜西、云南、福建、廣西等地公務員的工資已有實際上漲,甚至有部分公務員在網(wǎng)上曬出了工資條。與此同時部分地區(qū)的公務員工資卻依舊巋然不動。據(jù)人社部此前透露,按全國平均水平計算,此輪調薪月人均增資為300元左右。那么具體每個省的公務員身上,他們的工資究竟有什么變化?帶你一覽自2015公務員工資改革之后全國31個省市公務員新的工資情況。
大限已至公務員工資為何不見漲?
在北京的一個市級機關,只有工資調整時才會發(fā)放工資條,其余時間工資數(shù)額呈現(xiàn)于電子信息平臺之上。6月底,這個機關里的公務員們并沒有如期等來工資條,因為他們到手的7月份工資依然原地踏步。
各個區(qū)縣、委辦局和事業(yè)單位亦是如此。對于漲工資,公務員們心里很沒底,因為6月底是總理說好的漲工資“死限”。
近有媒體曝出部分地方公務員的漲薪情況,再次引發(fā)社會對這一話題的關注。半個月來,知事幫大家跑腿“包打聽”,了解到一些關于漲薪的實際情況,確實跟想象的有點差距哦!
事實上,在6月底這個“死限”到來之前,各地基本都拿出了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和工資調整的實施方案,只不過各地政府繁忙程度不一,拿到人社部和財政部批復的時間也不一,因此,有的地方見到了實實在在的變化,有的地方卻還在等待。說實在的,什么時候漲真不是關鍵問題,因為工資調整的起始時間是去年10月1日,這之后該補的錢肯定會補齊。按照以往政策實施一年過渡期的慣例,10月份調整也不無可能。但是,調整后,你到手的工資真的能漲么?現(xiàn)在看來,還真不一定呢。
此前,有不少媒體稱此次工資調整,每人少能漲300元。然而,不論是從上圖的實際調整情況,還是從內部掌握的標準來看,這一說法顯然是有誤的。
首先,此次工資調整的重要內容之一就是調整優(yōu)化工資結構,行話叫“挪”,就是要將績效工資、津貼補貼的一部分平移至基本工資(如職務工資、級別工資、崗位工資等)當中,從左口袋到右口袋,基本工資相應增加,績效工資相應減少。
其次,此次工資增加的主體部分,并非“真漲”來用于增加購買和消費能力,而是彌補公務員繳納養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的成本,行話叫“補”。知事此前也為大家介紹過,如此操作,可以視作一種福利增加,因為國家額外支付了一筆錢讓公務員繳費,減輕了個人負擔。不過,目前看來,這輪工資調整并沒有與車改補貼聯(lián)動,為近期的又一次調整埋下了伏筆。
有了“挪”,有了“補”,到底漲不漲?可以肯定的是,工資調整方案做了漲的安排,不過不是每人至少漲300元,而是人均基本工資水平增長。由于職務、職級不同,調整后必然有人漲幅在平均線之上,有人在平均線之下,上文已經(jīng)說了,基本工資上漲的錢,一個是從績效工資“挪”過來的,一個是“補”的成本,因此,在工資總額上,基層崗位上的公務員工資很有可能零增長,如果按極端的情形計算,略有下降也是有可能的。
不過,千萬別為這個鬧心�;竟べY增加是一件大好事,因為基本保障標準提高了,剩下績效部分靠個人努力多勞多得,從長遠來看,收入肯定是提高的,只是大家身處漲工資的時間臨界點,基于以往參照標準一時很難看到顯著變化而已。
這一說法的證明,就是新入職工作人員試用期工資標準的增加。在試用期內,他們是沒有績效工資的,如今提高了基本工資,等真正入職后,他們馬上就能感覺到收入的變化。
而另一個利好消息是,基本工資原則上每一到兩年就會調整一次�?梢灶A見,10年后,基本工資就會達到一個相當?shù)臄?shù)額,保障程度也會高于許多行業(yè),公務員仍將捧著一個旱澇保收的鐵飯碗。
后需要說明的是,機關事業(yè)單位工資動態(tài)調整針對的是在職人員,對于離退休人員則是定量增加的靜態(tài)調整。以前,勞模、有重大貢獻的專家,退休時能按月領取一定數(shù)額的獎金,現(xiàn)在則是在職時一次性發(fā)放。知事了解到,目前,享受國務院特殊津貼的專家已是如此。
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