荊州市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表

更新：2023-09-16 11:53:53 高考升學網(wǎng)

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　　國務院昨天公布了“關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定”，規(guī)定機關事業(yè)單位工作人員需繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養(yǎng)老金雙軌制在制度上被終結。

　　社保專家表示，新規(guī)僅實現(xiàn)了制度上的并軌，機關事業(yè)單位和企業(yè)間的養(yǎng)老待遇差距還將存在較長一段時間。但新規(guī)保障了機關事業(yè)單位中“老人”“中人”養(yǎng)老待遇將不會降低，而“新人”養(yǎng)老待遇或將微降。京華時報記者趙鵬

　　政策要點

　　計發(fā)辦法

　　退休人員養(yǎng)老金標準不變

　　決定指出，我國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度�；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　按照決定，在此決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;在此決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的，發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金;在此決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行;在此決定實施前已經(jīng)退休的：繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　并軌時間

　　10月起實施新規(guī)

　　人社部專家委員會委員、清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏表示，決定的最大意義，就在于明確了我國養(yǎng)老雙軌制并軌的時間表。該決定自10月1日起實施，這就意味著從去年10月起，我國就已從制度上實現(xiàn)了養(yǎng)老雙軌制的并軌，雙軌制也隨之被打破。這一時間點的確定，同時使得決定實施前已退休的“老人”、決定實施前參加工作但尚未退休的“中人”和決定實施后參加工作的“新人”界限被劃分清楚。

　　雖然在制度實施方面還存在一系列操作性的實施細則需要明確，但這已經(jīng)表明，無論參保繳費從何時真正開始，但機關事業(yè)單位及其工作人員，都得從10月起就補繳相關的養(yǎng)老保險費了。

　　她還分析，對于那些臨近退休年齡的“中人”，不排除還存在將其視同為“老人”，直接實施“老人”政策的可能。不過對于臨近退休多長時間的“中人”可視同為“老人”，還需要國家進一步明確。

　　單獨建賬

　　防企業(yè)職工養(yǎng)老險背包袱

　　決定提出，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。人社部專家咨詢委員會專家、中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，這主要是由于機關中改革前參加工作、改革后退休的所謂“中人”數(shù)量較多，其過去的視同繳納年限較多，即“歷史欠賬”偏多，如果不單獨建賬，而是兩個基金直接合并，會給企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金背上更大的包袱，出現(xiàn)擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的問題，不利于雙軌制并軌的順利啟動。

　　楊燕綏則認為，單獨建賬還可能帶來另一個問題，就是機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費可能不會按月實時繳納，而可能采取空賬運行的方式。不過由于機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險單位繳費和養(yǎng)老金發(fā)放都是財政買單，因此即使空賬運行，也不會影響到其運行的平衡。不過，機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險個人繳費由于涉及做實個人賬戶，以及個人賬戶余額可以依法繼承和轉移的需要，預計機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險個人繳費應據(jù)實繳費并實賬運行。

　　專家解讀

　　1.公務員待遇是否降低？

　　“新人”養(yǎng)老待遇或微降

　　褚福靈介紹，決定將相關人員明確分為“老人”、“中人”和“新人”三類。文件提出，對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。換言之，老人和中人的待遇將不會降低。

　　對于拉近養(yǎng)老雙軌制待遇差距的希望，褚福靈認為更多應會體現(xiàn)在新人群體中。決定提出，對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接。褚福靈分析，這意味著新人將按新辦法參保，新老有別的方式，可能會使其養(yǎng)老待遇水平，與同期參保后退休的企業(yè)職工更加趨近。

　　余清泉對此表示認同，他還進一步分析，過去機關事業(yè)單位人員退休待遇與職務職級關聯(lián)極大，而今后以新人為主，他們的退休待遇更多會與工資和基金運營等因素掛鉤。也就是說，他們的退休待遇會與通貨膨脹等因素發(fā)生關聯(lián)，待遇水平因此縮水的可能性相對更高。