2017年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整時間

2017年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　江蘇省人社廳12月19日發(fā)布消息，經(jīng)省人民政府同意，從1月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　為發(fā)揮最低工資的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經(jīng)省政府同意，江蘇省勞動和社會保障廳昨日通知調(diào)整江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與去年相比，此次調(diào)整主要是明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑，把勞動者個人依法繳納的社會保險費包含了進來。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年11月1日起正式執(zhí)行。

　　此次調(diào)整后的月最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)690元/月，二類地區(qū)550元/月，三類地區(qū)480元/月，四類地區(qū)400元/月。同時，按小時計工資的小時最低工資新標(biāo)準(zhǔn)是：一類地區(qū)5.8元/小時，二類地區(qū)4.6元/小時，三類地區(qū)4.1元/小時，四類地區(qū)3.4元/小時。據(jù)介紹，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動者個人依法繳納的社會保險費，而這筆費用在以前不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，需由企業(yè)另行支付。

　　按照規(guī)定，加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等三類工資待遇，都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動者所得月工資在剔除這三類項目并繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，仍應(yīng)由用人單位補足。

　　此外，通知要求，全省各市市區(qū)、縣(市、區(qū))現(xiàn)執(zhí)行的類別若需變動，應(yīng)按照《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，在該通知公布之后的20天內(nèi)，由各市政府提出本行政區(qū)域內(nèi)的具體類別調(diào)整方案，報省人民政府審批。

　　擴展閱讀：提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)貴在落地重在執(zhí)行

　　隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達2190元，為全國最高。

　　眾所周知，近年來伴隨著國家對民生和勞動者合法權(quán)益的愈加重視，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也開始一再上漲。當(dāng)然，這毋庸置疑確實是個好事，但筆者認為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)貴在落地重在執(zhí)行。換言之，抓落實比有標(biāo)準(zhǔn)更重要。

　　現(xiàn)在，我們有許多的政策都陷入了難以落實的困境，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)。事實上，自2004年出臺《最低工資規(guī)定》以來，政府已經(jīng)多次根據(jù)經(jīng)濟形勢的變化，上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，力�！按蚬ふ叩淖畹蜕�活保障線”。但是，在我們的實際生活中，卻依然有著很多低收入者的收入處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下。顯然，這足以表明，任何政策的生命力都在于在于“執(zhí)行”，任何政策的價值都在于“落實”。如果每次的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整，都得不到強力執(zhí)行的話，那么，結(jié)果只能是鏡月水花，流于形式了。

　　那么，為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得不到有力的執(zhí)行呢?究其形成原因：一方面，作為勞動者，在如今勞動力市場供大于求的情勢之下，他根本就沒有與用人單位平起平坐、要求落實最低工資的膽量和勇氣。即使有個別勞動者敢于提出和要求落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果也往往是卷起鋪蓋卷走人。另一方面，作為用人企業(yè)，使用廉價勞動力本來就是其追逐利潤的手段之一，要讓他們乖乖地去執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自然比登天還難。莫說增加工資，甚至，在一些民營企業(yè)，許多勞動者應(yīng)該得到的加班，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等補助都拿不到，國家法定節(jié)假日更是只能一笑而過。

　　為此，我們的勞動監(jiān)管執(zhí)法部門要時刻握緊執(zhí)法的鐵拳：一則，要鼓勵勞動者積極舉報;二則，繼續(xù)建立健全能夠保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和落實的相關(guān)體制機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范勞動執(zhí)法機構(gòu)的隊伍建設(shè);三則，全體執(zhí)法人員必須深刻領(lǐng)會、學(xué)習(xí)和把握“最低工資”的核心要求，以強烈的責(zé)任意識，進一步強化針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和突擊檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，一律從嚴(yán)懲處，讓違犯規(guī)定者付出慘重代價。只有如此，才能增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性和執(zhí)行力。

　　總之，筆者認為，這次國家再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是個好事，但“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一紙空文，那就沒有任何價值可言。所以，相關(guān)部門一定要以最大程度地的努力來保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的落實，讓“最低工資”能夠真正在中國大地“開花結(jié)果”，造福于民。